Ngoại trưởng Thụy Sĩ gọi mối quan hệ với EU và thỏa thuận tự do đi lại là “chiến lược”

Phát biểu tại đại hội đồng thường niên của tổ chức ủng hộ châu Âu Europäische Bewegung Schweiz vào thứ Bảy, ngày 9 tháng 5 năm 2026, Ủy viên Liên bang Ignazio Cassis đã dành phần lớn bài phát biểu chính của mình để nói về khía cạnh di chuyển trong mối quan hệ giữa Thụy Sĩ và Liên minh châu Âu. Ông gọi hồ sơ này là “chiến lược”, nhấn mạnh rằng sự thịnh vượng, an ninh và khả năng đổi mới của Thụy Sĩ phụ thuộc rất nhiều vào Hiệp định Tự do Di chuyển Người năm 1999 và khung Schengen rộng lớn hơn, cho phép người và hàng hóa qua biên giới một cách thuận lợi nhất. Thời điểm phát biểu của Cassis rất quan trọng. Hội đồng Liên bang và Ủy ban châu Âu đã chính thức ký gói “Hiệp định song phương III” được mong đợi từ lâu vào đầu tháng Ba; Quốc hội Thụy Sĩ sẽ bắt đầu xem xét 18 văn bản pháp lý trong kỳ họp tháng Sáu. Mặc dù gói này bao gồm các lĩnh vực mới như điện và an toàn thực phẩm, Cassis nhấn mạnh rằng nguồn sống kinh tế vẫn là khả năng các công ty nhanh chóng tuyển dụng nhân tài từ EU và công dân Thụy Sĩ có thể làm việc, học tập và cung cấp dịch vụ ở bất cứ đâu trong Liên minh. “Ổn định không bao giờ đến miễn phí; đó là kết quả của nỗ lực chung,” ông nói, cảnh báo không nên chính trị hóa vấn đề di chuyển lao động trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng toàn cầu. Lời phát biểu của ông cũng nhằm vào khán giả trong nước. Một số sáng kiến cấp bang và cuộc trưng cầu dân ý toàn quốc vào ngày 14 tháng 6 đang tìm cách giới hạn dòng di cư hoặc áp đặt hạn ngạch mới. Cassis lập luận rằng việc dựng lại rào cản sẽ đe dọa quyền tiếp cận thị trường đơn EU, tăng chi phí hành chính cho nhà tuyển dụng và làm suy yếu chuỗi cung ứng xuyên biên giới vốn đã bị ảnh hưởng bởi chiến tranh ở Iran và tắc nghẽn logistics kéo dài. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự trong doanh nghiệp, bài phát biểu là tín hiệu sớm cho thấy Hội đồng Liên bang sẽ vận động mạnh mẽ để bảo vệ tự do di chuyển trước cuộc trưng cầu ý dân. Tuy nhiên, các đội ngũ nhân sự phụ trách di chuyển nhân viên vào hoặc ra khỏi Thụy Sĩ nên chuẩn bị các kế hoạch dự phòng: nếu bất kỳ đề xuất chống nhập cư nào được thông qua, thời gian cấp phép làm việc có thể kéo dài và ngưỡng lương có thể tăng. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên đẩy nhanh kế hoạch chuyển đổi nhân sự trong năm 2026 và theo dõi sát sao các cuộc tranh luận tại quốc hội. Cuối cùng, Cassis đã dùng diễn đàn này để trấn an các đối tác EU rằng Thụy Sĩ sẽ triển khai đúng hạn Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh mới (EES) và giấy phép du lịch ETIAS bị trì hoãn. Ông xác nhận sân bay Zurich và Geneva đã hoàn tất kiểm tra tải kios sinh trắc học và sẽ áp dụng giai đoạn “chế độ linh hoạt” vừa được Brussels phê duyệt, điều này sẽ được các hành khách thường xuyên và quản lý rủi ro du lịch đánh giá cao.