Hội nghị Chính phủ Đông Thụy Sĩ (Ostschweizer Regierungskonferenz) đã ra tuyên bố chung bất thường vào ngày 9 tháng 5 năm 2026, cảnh báo rằng sáng kiến phổ biến ‘Keine 10-Millionen-Schweiz!’—sẽ được đưa ra trưng cầu dân ý toàn quốc vào ngày 14 tháng 6—có thể gây ra chuỗi hệ quả tiêu cực đối với việc di chuyển qua biên giới nếu được chấp thuận. Sáng kiến này nhằm ngăn dân số thường trú của Thụy Sĩ vượt quá mốc 10 triệu người bằng cách buộc Liên bang và các bang phải thực hiện “mọi biện pháp cần thiết”, bao gồm chấm dứt Hiệp định Tự do Di chuyển Người với EU. Theo chính quyền các bang St Gallen, Thurgau và Appenzell, việc chấm dứt tự do di chuyển sẽ kéo theo sự sụp đổ toàn bộ gói Hiệp định Bilaterals I, khiến các doanh nghiệp Thụy Sĩ mất quyền tiếp cận ưu đãi với thị trường nội khối EU. Hiện hơn 60% xuất khẩu của khu vực này hướng tới các nước EU, và các ngành then chốt—từ sản xuất chính xác đến du lịch vùng núi—phụ thuộc vào người lao động EU lên tới một phần ba trong mùa cao điểm. Nếu không có quy định tuyển dụng nội khối EU thuận tiện, các công ty lo ngại sẽ phải đối mặt với các bài kiểm tra thị trường lao động kéo dài, hạn ngạch và mức lương tối thiểu cao hơn, làm giảm sức cạnh tranh. Tuyên bố cũng nhấn mạnh các tác động về mặt hậu cần. Mất tư cách thành viên Schengen sẽ tái lập kiểm tra hộ chiếu nghiêm ngặt tại các cửa khẩu đường bộ và đường sắt vào Đức, Áo và Ý, gây ùn tắc tại các thị trấn biên giới nơi hơn 200.000 người đi làm hàng ngày. Các sân bay Altenrhein và Zurich sẽ phải tách biệt lại luồng hành khách nội khối Schengen, giảm công suất trong bối cảnh Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) được triển khai trên toàn châu Âu. Các tổ chức du lịch cảnh báo yêu cầu visa đối với khách EU có thể làm giảm số đêm lưu trú tới 15%. Các chuyên gia di dời doanh nghiệp cũng đồng tình với những lo ngại này. Nhiều tập đoàn đa quốc gia đặt trung tâm dịch vụ chung tại hành lang St Gallen–Hồ Constance chính vì kỹ sư và nhân viên IT có thể di chuyển tự do từ Munich hay Innsbruck. Việc tái áp dụng thủ tục cấp phép lao động sẽ kéo dài thời gian tuyển dụng và gây khó khăn trong việc bố trí nhân sự dự án gấp. Giám đốc nhân sự được phỏng vấn bởi Toggenburg24 cho biết họ đã bắt đầu lên kế hoạch dự phòng để chuyển tăng trưởng nhân sự sang các địa điểm EU lân cận nếu sáng kiến này thành công. Trong khi những người ủng hộ đề xuất cho rằng nó sẽ giảm áp lực nhà ở và bảo vệ hạ tầng, liên minh các bang phản bác rằng hạn chế nguồn lao động sẽ làm chậm tiến độ xây dựng và ảnh hưởng tiêu cực đến tài chính công. Với các cuộc thăm dò ý kiến cho thấy kết quả sít sao, các nhà quản lý di chuyển nên chuẩn bị chiến dịch truyền thông cho nhân viên và bắt đầu lập bản đồ các nguồn nhân lực thay thế trong trường hợp Thụy Sĩ buộc phải quay lại chính sách nhập cư theo hạn ngạch.
Nguồn: Toggenburg24
