Sau gần một thập kỷ tranh luận chính trị tại Brussels, Hiệp ước Di cư và Tị nạn của Liên minh châu Âu đã chính thức có hiệu lực vào nửa đêm ngày 12 tháng 6 năm 2026. Đối với Bỉ, một trong những điểm đến và trung chuyển chính của khối, sự thay đổi này không chỉ mang tính biểu tượng mà còn mở ra giai đoạn chạy đua 18 tháng để tái cấu trúc toàn bộ quy trình tị nạn và hồi hương, mở rộng kiểm soát kỹ thuật số tại biên giới ngoài khối, đồng thời thống nhất các đóng góp đoàn kết mà Bỉ có thể phải thực hiện nếu số người đến tăng đột biến ở các nước Địa Trung Hải.
Theo khung pháp lý mới, các đơn xin tị nạn nộp tại sân bay, cảng biển và biên giới đất liền của Bỉ phải được đăng ký trước trong Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh chung của EU (EES) và cơ sở dữ liệu sinh trắc học song song “EuroDAC II” trong vòng ba ngày. Thời hạn xử lý hồ sơ sẽ rút ngắn từ sáu xuống còn bốn tháng, với thủ tục nhanh trong 12 tuần dành cho người xin tị nạn từ các quốc gia “an toàn”. Sân bay Brussels và Cảnh sát Liên bang cho biết họ đã nâng cấp sáu cổng điện tử và lắp đặt 48 máy quét dấu vân tay di động để đáp ứng khối lượng công việc tăng thêm; trung tâm kiểm tra quá cảnh mới với 230 chỗ ngồi bên cạnh Pier B sẽ đi vào hoạt động vào tuần tới.
![Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU chính thức có hiệu lực: Bỉ triển khai kế hoạch quản lý biên giới mới]()
Văn phòng Di trú (DVZ) đã thành lập “Lực lượng đặc nhiệm thực hiện Hiệp ước” gồm 50 người để phối hợp triển khai công nghệ thông tin với các vùng và trung tâm tiếp nhận địa phương. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi thực tế lớn nhất là gián tiếp: Quy định Tiếp nhận trong hiệp ước hiện cho phép người xin tị nạn được quyền làm việc sau sáu tháng (thay vì chín tháng) trong quy trình. Trong các ngành đang thiếu hụt lao động như logistics quanh Cảng Antwerp, chăm sóc sức khỏe tại Flanders và dịch vụ khách sạn ở Brussels, các công ty tuyển dụng dự kiến sẽ có nguồn nhân lực tăng nhẹ nhưng đáng kể vào đầu năm 2027.
Về rủi ro, các doanh nghiệp cung cấp chỗ ở cho lao động được cử đi hoặc lao động tạm thời phải đảm bảo nơi ở đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng chung của EU mà Bỉ đã đồng ý tích hợp vào các quy định lao động vùng. Về mặt chính trị, chính phủ Bỉ trình bày hiệp ước như bằng chứng cho thấy “giải pháp châu Âu là khả thi,” nhằm giảm bớt chỉ trích từ đảng cực hữu Vlaams Belang trước cuộc bầu cử liên bang năm tới. Tuy nhiên, các quan chức thừa nhận rằng năng lực giam giữ, các chuyến bay hồi hương và phối hợp với Pháp, Hà Lan trong giám sát biên giới vẫn là những điểm yếu.
Các tổ chức xã hội dân sự đã chuẩn bị các vụ kiện pháp lý phản đối việc kéo dài thời gian giam giữ trước khi trục xuất lên 24 tháng, cho rằng điều này vi phạm Điều 6 Hiến pháp Bỉ. Đối với các chương trình dành cho doanh nhân đi công tác, các quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật danh sách kiểm tra trước chuyến đi: (1) dự trù thêm 10–15 phút cho công dân nước thứ ba làm thủ tục qua các ki-ốt EES tại sân bay Brussels cho đến khi hành khách quen dần; (2) xác nhận thông báo lao động được cử đi có đề cập đến cơ chế “phí đoàn kết” mới (đã thêm ô IT trong LIMOSA); và (3) theo dõi các thông tư vùng sắp tới, dự kiến vào tháng 10, để chuyển đổi quy định tiếp cận thị trường lao động của hiệp ước vào Flanders, Wallonia và Vùng Thủ đô Brussels.
Theo khung pháp lý mới, các đơn xin tị nạn nộp tại sân bay, cảng biển và biên giới đất liền của Bỉ phải được đăng ký trước trong Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh chung của EU (EES) và cơ sở dữ liệu sinh trắc học song song “EuroDAC II” trong vòng ba ngày. Thời hạn xử lý hồ sơ sẽ rút ngắn từ sáu xuống còn bốn tháng, với thủ tục nhanh trong 12 tuần dành cho người xin tị nạn từ các quốc gia “an toàn”. Sân bay Brussels và Cảnh sát Liên bang cho biết họ đã nâng cấp sáu cổng điện tử và lắp đặt 48 máy quét dấu vân tay di động để đáp ứng khối lượng công việc tăng thêm; trung tâm kiểm tra quá cảnh mới với 230 chỗ ngồi bên cạnh Pier B sẽ đi vào hoạt động vào tuần tới.
Văn phòng Di trú (DVZ) đã thành lập “Lực lượng đặc nhiệm thực hiện Hiệp ước” gồm 50 người để phối hợp triển khai công nghệ thông tin với các vùng và trung tâm tiếp nhận địa phương. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi thực tế lớn nhất là gián tiếp: Quy định Tiếp nhận trong hiệp ước hiện cho phép người xin tị nạn được quyền làm việc sau sáu tháng (thay vì chín tháng) trong quy trình. Trong các ngành đang thiếu hụt lao động như logistics quanh Cảng Antwerp, chăm sóc sức khỏe tại Flanders và dịch vụ khách sạn ở Brussels, các công ty tuyển dụng dự kiến sẽ có nguồn nhân lực tăng nhẹ nhưng đáng kể vào đầu năm 2027.
Về rủi ro, các doanh nghiệp cung cấp chỗ ở cho lao động được cử đi hoặc lao động tạm thời phải đảm bảo nơi ở đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng chung của EU mà Bỉ đã đồng ý tích hợp vào các quy định lao động vùng. Về mặt chính trị, chính phủ Bỉ trình bày hiệp ước như bằng chứng cho thấy “giải pháp châu Âu là khả thi,” nhằm giảm bớt chỉ trích từ đảng cực hữu Vlaams Belang trước cuộc bầu cử liên bang năm tới. Tuy nhiên, các quan chức thừa nhận rằng năng lực giam giữ, các chuyến bay hồi hương và phối hợp với Pháp, Hà Lan trong giám sát biên giới vẫn là những điểm yếu.
Các tổ chức xã hội dân sự đã chuẩn bị các vụ kiện pháp lý phản đối việc kéo dài thời gian giam giữ trước khi trục xuất lên 24 tháng, cho rằng điều này vi phạm Điều 6 Hiến pháp Bỉ. Đối với các chương trình dành cho doanh nhân đi công tác, các quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật danh sách kiểm tra trước chuyến đi: (1) dự trù thêm 10–15 phút cho công dân nước thứ ba làm thủ tục qua các ki-ốt EES tại sân bay Brussels cho đến khi hành khách quen dần; (2) xác nhận thông báo lao động được cử đi có đề cập đến cơ chế “phí đoàn kết” mới (đã thêm ô IT trong LIMOSA); và (3) theo dõi các thông tư vùng sắp tới, dự kiến vào tháng 10, để chuyển đổi quy định tiếp cận thị trường lao động của hiệp ước vào Flanders, Wallonia và Vùng Thủ đô Brussels.
Nguồn: Reuters via StreetInsider
