EU-Migrations- und Asylpakt tritt in Kraft: Belgien aktiviert neues Grenzmanagement-Konzept

Nach fast einem Jahrzehnt politischer Auseinandersetzungen in Brüssel ist der EU-Pakt für Migration und Asyl am 12. Juni 2026 um Mitternacht in Kraft getreten. Für Belgien, einen der wichtigsten Ankunfts- und Transitpunkte der Union, bedeutet dies weit mehr als nur einen symbolischen Meilenstein: Es startet ein 18-monatiger Sprint, um jeden Schritt des Asyl- und Rückführungsprozesses neu zu kodieren, die digitalen Kontrollen an den Außengrenzen auszubauen und die Solidaritätsbeiträge zu regeln, die Belgien leisten muss, falls die Ankünfte in den Mittelmeerländern stark ansteigen.

Nach dem neuen Rahmen müssen Asylanträge, die an belgischen Flughäfen, Seehäfen und Landgrenzen gestellt werden, innerhalb von drei Tagen im EU-weiten Ein- und Ausreisesystem (EES) sowie in der parallelen biometrischen Datenbank „EuroDAC II“ vorregistriert werden. Die Bearbeitungsfristen verkürzen sich von sechs auf vier Monate, mit Schnellverfahren von 12 Wochen für Antragsteller aus „sicheren“ Herkunftsländern. Der Flughafen Brüssel und die Bundespolizei haben bereits sechs elektronische Kontrollpunkte aufgerüstet und 48 mobile Fingerabdruckscanner installiert, um die Mehrbelastung zu bewältigen; ein neues Transit-Screening-Zentrum mit 230 Plätzen neben Pier B wird nächste Woche in Betrieb genommen.

Das Einwanderungsamt (DVZ) hat eine 50-köpfige „Taskforce zur Umsetzung des Pakts“ eingerichtet, die die IT-Einführung mit den Regionen und lokalen Aufnahmezentren koordiniert. Für Arbeitgeber ist die wichtigste praktische Änderung indirekt: Die neue Empfangsverordnung des Pakts gibt Asylsuchenden das Recht, bereits nach sechs (statt neun) Monaten im Verfahren zu arbeiten. In Branchen, die bereits unter Arbeitskräftemangel leiden – etwa Logistik rund um den Hafen Antwerpen, Gesundheitswesen in Flandern und Gastgewerbe in Brüssel – erwarten Personalvermittler bis Anfang 2027 einen moderaten, aber willkommenen Zuwachs an Talenten.



Auf der Risikoseite müssen Unternehmen, die Unterkünfte für entsandte oder temporäre Arbeitskräfte bereitstellen, sicherstellen, dass diese den neuen EU-weiten Qualitätsstandards entsprechen, die Belgien in die regionalen Arbeitsgesetze aufgenommen hat. Politisch präsentiert die belgische Regierung den Pakt als Beweis dafür, dass „europäische Lösungen möglich sind“ – eine Botschaft, die Kritik der rechtsextremen Vlaams Belang vor den Bundeswahlen im nächsten Jahr abmildern soll.

Gleichzeitig räumen Beamte hinter den Kulissen ein, dass die Kapazitäten für Haft, Rückführungsflüge und die Zusammenarbeit mit Frankreich und den Niederlanden bei der grenzüberschreitenden Überwachung weiterhin Schwachstellen darstellen. Zivilgesellschaftliche Gruppen bereiten bereits Klagen gegen die Ausweitung der Vorenthaltungshaft auf 24 Monate vor und argumentieren, dass dies Artikel 6 der belgischen Verfassung verletze.

Für Geschäftsreisende und globale Mobilitätsmanager gilt es, die Checklisten vor Reisen zu aktualisieren: (1) Planen Sie am Flughafen Brüssel für Drittstaatsangehörige 10–15 Minuten mehr ein, um die EES-Kioske zu passieren, bis die Passagiere mit dem System vertrauter sind; (2) prüfen Sie, ob die Meldungen für entsandte Arbeitnehmer die neue „Solidaritätsgebühr“ berücksichtigen (im LIMOSA-System wurde ein entsprechendes IT-Feld hinzugefügt); und (3) beobachten Sie die regionalen Rundschreiben, die bis Oktober erwartet werden und die Regeln zum Arbeitsmarktzugang des Pakts in Flandern, Wallonien und der Region Brüssel-Hauptstadt umsetzen werden.