Rời nhà tài trợ? Thay đổi quy định visa 482 cho phép người lao động có đến 180 ngày liên tiếp để tìm việc mới

Hannan Tew Lawyers vừa cập nhật hướng dẫn phổ biến về quy trình khi người giữ visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (nay được đổi tên thành visa Kỹ năng Cần thiết hoặc SID subclass 482) chấm dứt hợp đồng với nhà tuyển dụng bảo trợ. Bản cập nhật ngày 15 tháng 6 năm 2026 phản ánh các điều chỉnh quy định được áp dụng đầu năm nay, theo đó thời gian “khoảng thời gian ân hạn” mà người lao động có thể thất nghiệp đã được tăng gấp đôi, từ 90 lên 180 ngày liên tiếp, tối đa 365 ngày trong suốt thời hạn visa. Theo điều kiện 8607, người giữ visa SID không được ngừng làm việc với nhà tuyển dụng bảo trợ quá thời gian này hoặc làm việc ngoài ngành nghề đã đăng ký. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm pháp lý thông báo cho Bộ Nội vụ khi hợp đồng chấm dứt, sau đó thời gian ân hạn bắt đầu tính. Bản cập nhật làm rõ rằng trong thời gian ân hạn, người giữ visa có thể làm việc ở bất kỳ ngành nghề nào cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào trong khi họ sắp xếp chuyển đổi đề cử, xin visa khác hoặc chuẩn bị rời khỏi Úc. Thay đổi này mang lại sự linh hoạt cần thiết cho cả người lao động và doanh nghiệp đang đối mặt với tái cấu trúc hậu đại dịch. Các quản lý di chuyển nhân sự giờ đây có thể đồng bộ chu kỳ điều chuyển toàn cầu với thời hạn tuân thủ của Úc, giảm nguy cơ phải hồi hương đột ngột. Tuy nhiên, bài viết cảnh báo rằng vi phạm quy định — ở lại quá 180 ngày liên tiếp mà không có đề cử mới — vẫn có thể dẫn đến hủy visa, ảnh hưởng tiêu cực đến các hồ sơ xin visa trong tương lai. Đối với các công ty tuyển dụng nhân tài đã có mặt tại Úc, thời gian ân hạn kéo dài là cơ hội thuận lợi: thời gian xử lý chuyển đổi đề cử trung bình từ 3 đến 6 tuần, nằm trong khoảng 180 ngày. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự phải thực hiện kiểm tra thị trường lao động và nộp đề cử mới trước hạn chót. Bài viết cũng liệt kê các loại visa thay thế — Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) và con đường thường trú sắp ra mắt dành cho kỹ năng cần thiết — kèm theo danh sách kiểm tra thực tế cho người lao động có kế hoạch rời đi. Trước tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài, các chuyên gia dự báo số lượng chuyển đổi trong nước cho kỹ sư, y tá và lập trình viên sẽ tăng trong quý tới.