Bộ Nội vụ Anh cấp thêm loạt giấy phép tài trợ lao động tay nghề cao, mở rộng cơ hội tuyển dụng cho các doanh nghiệp tại Anh

Dữ liệu công bố ngày 16 tháng 6 năm 2026 từ Đăng ký Nhà tài trợ được cấp phép trực tiếp của Bộ Nội vụ cho thấy ít nhất 180 tổ chức đã được thêm mới hoặc nâng cấp trong tuần này, bao gồm JetMS Completions Ltd, Đại học Oxford Brookes, Orgvue Ltd và một nhóm nhà tuyển dụng trong ngành chăm sóc sức khỏe ở khu vực Tây Bắc. Tất cả đều được phép cấp Giấy chứng nhận tài trợ (CoS) theo diện Lao động Kỹ năng. Những tổ chức mới này nâng tổng số nhà tài trợ Lao động Kỹ năng đang hoạt động lên hơn 77.400, tăng 9% so với cùng kỳ năm ngoái. Các luật sư lao động cho biết sự gia tăng này xuất phát từ tình trạng thiếu hụt lao động trong nước kéo dài và nhận thức ngày càng tăng rằng, từ ngày 8 tháng 1 năm 2026, người nộp đơn phải đáp ứng yêu cầu tiếng Anh B2 khắt khe hơn cùng mức lương tối thiểu chung 41.700 bảng Anh (hoặc mức lương cao hơn theo ngành nghề).

Đối với các nhà quản lý nhân sự quốc tế, thông điệp là hai chiều. Thứ nhất, việc mở rộng danh sách nhà tài trợ giúp các tập đoàn đa quốc gia linh hoạt hơn khi điều chuyển nhân viên sang Anh, vì nhiều đối tác địa phương—kiểm toán viên, nhà cung cấp phần mềm, nhà thầu phụ—có thể trực tiếp cấp CoS. Thứ hai, cạnh tranh giành CoS dự kiến sẽ tăng mạnh trong quý 3 khi các chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp trùng với đỉnh điểm nhu cầu dự án. Do đó, việc lập kế hoạch nhân sự sớm và dự toán kỹ lưỡng cho Phí Kỹ năng Nhập cư (dự kiến tăng 32% vào cuối năm) là rất cần thiết.



Các tổ chức nhỏ mới được thêm vào đăng ký nên ngay lập tức rà soát quy trình tuân thủ. Cơ quan Thị thực & Nhập cư Anh có thể tiến hành kiểm tra bất ngờ, và mức phạt cho vi phạm giấy tờ có thể lên tới 60.000 bảng cho mỗi lao động bất hợp pháp cùng với việc thu hồi giấy phép. Thực hành tốt nhất bao gồm việc chỉ định ít nhất hai người dùng cấp 1, ghi nhớ các hạn chót báo cáo trong Hệ thống Quản lý Tài trợ và đào tạo nhân sự nhân sự về kiểm tra quyền làm việc qua hồ sơ kỹ thuật số (eVisa).

Người tìm việc ngoài Anh có thể tận dụng các thư mục nguồn mở như VisaAtlas và MyVisaJobs để nhắm tới các nhà tài trợ mới được liệt kê, nhưng cần xác minh mức lương quảng cáo có đáp ứng ngưỡng mới sau tháng 1 hay không. Các công ty trong những ngành dễ bị thiếu hụt kỹ năng—y tế, kỹ thuật, kế toán và công nghệ—được khuyến nghị gửi yêu cầu phân bổ CoS hàng năm sớm để tránh tình trạng chậm trễ xử lý vào mùa thu.