Kế hoạch định cư 15 năm cho lao động chăm sóc người di cư bị các nhà vận động lên án là ‘tàn nhẫn’

Một mâu thuẫn ngày càng sâu sắc đã nổ ra trong Bộ Nội vụ sau khi Bộ trưởng trẻ Mike Tapp kêu gọi miễn trừ cho nhân viên chăm sóc khỏi kế hoạch kéo dài thời gian đủ điều kiện định cư từ 5 lên 10 năm đối với phần lớn người định cư. Các đề xuất bị rò rỉ lại dự kiến nhân viên chăm sóc phải chờ đến 15 năm mới có thể nộp đơn xin Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR). Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã yêu cầu sa thải Tapp, nhưng các công đoàn và tổ chức bảo vệ quyền lợi lại ủng hộ quan điểm của ông, gọi chính sách này là “tàn nhẫn và không thể chấp nhận được”. Nếu thay đổi này được thông qua qua luật phụ vào cuối năm nay, nó sẽ ảnh hưởng đến nhóm nhân viên được tuyển dụng mạnh mẽ từ năm 2022 nhằm lấp đầy khoảng trống nhân sự nghiêm trọng trong lĩnh vực chăm sóc xã hội. Người lao động di cư trong ngành chăm sóc bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng duy nhất theo diện Lao động Kỹ năng; việc trì hoãn cấp ILR sẽ kéo dài sự phụ thuộc này và, theo các nhà phê bình, làm tăng nguy cơ bị bóc lột. Các trường hợp do UNISON nêu ra bao gồm nhân viên làm ca 16 tiếng, sống trong điều kiện nhà ở kém chất lượng và bị đe dọa hủy visa nếu phản ánh tình trạng làm việc. Đối với các nhà cung cấp dịch vụ, việc kéo dài thời gian cấp ILR có thể giúp giữ chân nhân viên nhưng cũng làm tăng rủi ro về uy tín. Hiện nay, các cuộc kiểm tra tuân thủ đối với các nhà tài trợ trong ngành chăm sóc đã tăng 62% so với cùng kỳ năm trước. Nếu quy định 15 năm được áp dụng, các nhà tài trợ sẽ phải tăng cường chính sách làm việc công bằng để tránh bị cáo buộc lạm dụng kiểu nô lệ hiện đại. Sự việc này cho thấy sự bất ổn chính trị xung quanh kiến trúc nhập cư hậu Brexit của Anh. Các nhóm quản lý nhân sự trong lĩnh vực y tế và khoa học đời sống nên theo dõi sát sao cuộc tranh luận; tiền lệ trong ngành chăm sóc xã hội có thể lan sang các nghề “trình độ trung bình”, làm phức tạp kế hoạch nhân lực dài hạn. Dự thảo luật về thay đổi này dự kiến sẽ được công bố sau kỳ nghỉ hè; các doanh nghiệp nên tham gia góp ý và chuẩn bị đánh giá tác động về bình đẳng đối với bất kỳ ngưỡng định cư kéo dài nào.