Bộ Nội vụ Pháp, Cục Quản lý Người nước ngoài (DGEF), đã âm thầm công bố bản tin thường niên về giấy phép cư trú vào ngày 30 tháng 6 năm 2026. Các con số cho thấy sự thay đổi rõ rệt trong hồ sơ người nhập cư mới mà mọi nhà quản lý nhân sự có nhân viên tại Pháp cần nắm rõ. Theo số liệu tạm thời, Pháp đã cấp 377.462 giấy phép cư trú lần đầu trong năm 2025, tăng 9,2% so với năm trước. Điểm nổi bật là sự gia tăng mạnh mẽ về giấy phép nhân đạo: giấy phép cấp cho người tị nạn, bảo vệ phụ trợ hoặc lý do y tế tăng 56,8% lên 88.001, trong đó các trường hợp bảo vệ phụ trợ tăng hơn gấp đôi (+116%). Người Ukraine là nhóm quốc tịch tăng nhanh nhất (+248%), tiếp theo là người Afghanistan (+42%), phản ánh cuộc chiến tại Ukraine và tình hình bất ổn kéo dài ở Afghanistan. Giấy phép nhân đạo hiện gần bằng số lượng giấy phép đoàn tụ gia đình và đã vượt qua giấy phép kinh tế về số lượng tuyệt đối. Bức tranh nhập cư kinh tế kém khả quan hơn. Giấy phép kinh tế lần đầu giảm 13,2%, trong đó visa lao động có lương giảm 12,1% và giấy phép lao động theo mùa giảm 28,2%. Chỉ có các nhóm nghiên cứu khoa học và doanh nhân ghi nhận mức tăng nhẹ. Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng bảo lãnh nhân viên mới theo diện Talent (trước đây là Talent Passport) hoặc Thẻ Xanh EU có thể phải chờ lâu hơn do các phòng hành chính ưu tiên xử lý hồ sơ nhân đạo. Di chuyển của sinh viên phục hồi, tăng 5,3% lên 116.835 giấy phép, khẳng định Pháp vẫn là điểm đến hấp dẫn cho giáo dục đại học. Nhập cư theo diện gia đình giữ ổn định (giảm nhẹ 0,1%). Tổng cộng, dân số người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Pháp đạt 4,5 triệu người vào ngày 31 tháng 12 năm 2025, tăng 3,2%. Đối với các đội ngũ nhân sự, báo cáo này là lời cảnh tỉnh thực tế. Nhu cầu lao động tại Pháp vẫn cao, nhưng năng lực hành chính của các phòng hành chính địa phương ngày càng bị chiếm dụng bởi các hồ sơ bảo vệ nhân đạo. Các công ty có kế hoạch chuyển nhân viên trong EU hoặc tuyển dụng mới nên dự trù thời gian dài hơn cho quá trình di chuyển, theo dõi tình trạng tồn đọng hồ sơ tại các phòng hành chính địa phương và cân nhắc chính sách hẹn trực tuyến trên nền tảng số ANEF đang thay đổi. Đồng thời, sự gia tăng số lượng hồ sơ nhân đạo nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình hội nhập doanh nghiệp giúp người mới tiếp cận nhà ở, đào tạo ngôn ngữ và an sinh xã hội.
