De Franse Algemene Directie voor Buitenlanders (DGEF) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceerde op 30 juni 2026 stilletjes haar jaarlijkse bulletin over verblijfsvergunningen. De cijfers tonen een duidelijke verschuiving in het profiel van nieuwe aankomsten, iets wat elke mobiliteitsmanager met personeel in Frankrijk goed moet begrijpen. Volgens voorlopige gegevens gaf Frankrijk in 2025 in totaal 377.462 verblijfsvergunningen voor de eerste keer af, een stijging van 9,2% ten opzichte van het voorgaande jaar. De opvallendste verandering is humanitair van aard: vergunningen op basis van vluchtelingenstatus, subsidiaire bescherming of medische gronden stegen met 56,8% tot 88.001, waarbij het aantal subsidiaire beschermingsgevallen zelfs meer dan verdubbelde (+116%). Oekraïners waren de snelst groeiende nationaliteit (+248%), gevolgd door Afghanen (+42%), wat de oorlog in Oekraïne en de aanhoudende instabiliteit in Afghanistan weerspiegelt. Humanitaire vergunningen liggen nu bijna op hetzelfde niveau als gezinsherenigingsvergunningen en hebben het aantal economische vergunningen in absolute zin overtroffen. Het beeld voor zakelijke immigratie is minder positief. Het aantal eerste economische vergunningen daalde met 13,2%, vooral door een daling van 12,1% in werkvisa voor loondienst en een scherpe terugval van 28,2% in seizoenswerkvergunningen. Alleen de categorieën wetenschappelijk onderzoek en ondernemers boekten bescheiden groei. In de praktijk betekent dit dat werkgevers die nieuw personeel willen aannemen via de Talent-route (voorheen Talent Passport) of de EU Blue Card mogelijk langere verwerkingstijden moeten verwachten, omdat prefecturen prioriteit geven aan humanitaire dossiers. De studentenmobiliteit herstelde zich met een stijging van 5,3% tot 116.835 vergunningen, wat bevestigt dat Frankrijk een aantrekkelijke bestemming blijft voor hoger onderwijs. Immigratie op basis van familiebanden bleef vrijwel stabiel (-0,1%). De totale legaal verblijvende buitenlandse bevolking bedroeg op 31 december 2025 4,5 miljoen, een stijging van 3,2%. Voor HR-teams is dit rapport een belangrijke realiteitscheck. De vraag naar arbeidskrachten in Frankrijk blijft hoog, maar de administratieve capaciteit van de prefecturen wordt steeds meer opgeslokt door beschermingsaanvragen. Bedrijven die intra-EU-overplaatsingen of nieuwe aanwervingen plannen, doen er goed aan extra tijd in te calculeren voor relocatie, de achterstanden bij lokale prefecturen nauwlettend te volgen en rekening te houden met de veranderende afspraken via het digitale ANEF-platform. Tegelijkertijd benadrukken de stijgende humanitaire aantallen het belang van integratieprogramma’s binnen bedrijven die nieuwkomers ondersteunen bij het vinden van huisvesting, taalcursussen en sociale zekerheid.
