La Dirección General de Extranjeros del Ministerio del Interior francés (DGEF) publicó discretamente su boletín anual de permisos de residencia el 30 de junio de 2026. Las cifras revelan un cambio significativo en el perfil de los nuevos llegados que todo gestor de movilidad con personal en Francia debe comprender. Según los datos provisionales, Francia emitió 377.462 permisos de residencia por primera vez en 2025, un aumento del 9,2 % respecto al año anterior. El cambio más destacado es de carácter humanitario: los permisos concedidos por razones de refugiado, protección subsidiaria o médicas se dispararon un 56,8 %, alcanzando los 88.001, con los casos de protección subsidiaria más que duplicándose (+116 %). Los ucranianos fueron la nacionalidad que más creció (+248 %), seguidos por los afganos (+42 %), reflejando la guerra en Ucrania y la inestabilidad persistente en Afganistán. Los permisos humanitarios están ahora casi a la par con los de reunificación familiar y han superado en número absoluto a los permisos económicos. El panorama de la inmigración laboral es menos alentador. Los permisos económicos por primera vez cayeron un 13,2 %, arrastrados por una caída del 12,1 % en visados de trabajo asalariado y un desplome del 28,2 % en autorizaciones para trabajadores temporales. Solo las categorías de investigación científica y emprendedores lograron ligeros incrementos. En la práctica, los empleadores que patrocinan nuevo personal bajo las vías Talent (antes Pasaporte Talent) o Tarjeta Azul de la UE pueden enfrentar tiempos de tramitación más largos, ya que las prefecturas priorizan los casos humanitarios. La movilidad estudiantil se recuperó, aumentando un 5,3 % hasta 116.835 permisos, confirmando que Francia sigue siendo un destino atractivo para la educación superior. La inmigración por motivos familiares se mantuvo estable (-0,1 %). En conjunto, la población extranjera residente legalmente alcanzó los 4,5 millones al 31 de diciembre de 2025, un aumento del 3,2 %. Para los equipos de recursos humanos, el informe es un llamado a la realidad. La demanda laboral en Francia sigue siendo alta, pero la capacidad administrativa de las prefecturas está cada vez más ocupada con casos de protección. Las empresas que planifiquen traslados intra-UE o nuevas contrataciones deben prever tiempos adicionales en sus cronogramas de reubicación, monitorear los retrasos en las prefecturas locales y considerar las políticas cambiantes de citas en la plataforma digital ANEF. Mientras tanto, el aumento de los casos humanitarios subraya la importancia de programas corporativos de integración que ayuden a los recién llegados a acceder a vivienda, formación en idiomas y seguridad social.
