Francuskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Dyrekcja Generalna ds. Cudzoziemców (DGEF), cicho opublikowało 30 czerwca 2026 r. swój coroczny biuletyn dotyczący zezwoleń na pobyt. Dane ujawniają wyraźną zmianę w profilu nowych przybyszów, którą powinien zrozumieć każdy menedżer ds. mobilności zatrudniony we Francji. Według danych wstępnych, Francja wydała w 2025 roku 377 462 pierwszych zezwoleń na pobyt, co oznacza wzrost o 9,2% w porównaniu z rokiem poprzednim. Najważniejsza zmiana ma charakter humanitarny: liczba zezwoleń przyznanych z tytułu statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej lub ze względów medycznych wzrosła aż o 56,8% do 88 001, przy czym przypadki ochrony uzupełniającej podwoiły się (+116%). Najszybciej rosnącą narodowością byli Ukraińcy (+248%), a następnie Afgańczycy (+42%), co odzwierciedla wojnę na Ukrainie oraz trwającą niestabilność w Afganistanie. Zezwolenia humanitarne niemal zrównały się liczebnie z zezwoleniami na łączenie rodzin i wyprzedziły zezwolenia ekonomiczne pod względem liczby wydanych dokumentów. Sytuacja w zakresie imigracji biznesowej jest mniej optymistyczna. Liczba pierwszych zezwoleń ekonomicznych spadła o 13,2%, głównie z powodu 12,1% spadku wiz na pracę najemną oraz 28,2% spadku zezwoleń dla pracowników sezonowych. Jedynie kategorie związane z badaniami naukowymi i przedsiębiorcami odnotowały niewielkie wzrosty. W praktyce pracodawcy zatrudniający nowych pracowników w ramach programów Talent (dawniej Talent Passport) lub Karty Niebieskiej UE mogą spodziewać się wydłużonych czasów rozpatrywania wniosków, ponieważ prefektury priorytetowo traktują sprawy humanitarne. Mobilność studentów odżyła, wzrastając o 5,3% do 116 835 zezwoleń, co potwierdza, że Francja pozostaje atrakcyjnym ośrodkiem szkolnictwa wyższego. Imigracja rodzinna utrzymała się na stabilnym poziomie (-0,1%). Ogólnie liczba legalnie przebywających cudzoziemców we Francji osiągnęła 4,5 miliona na dzień 31 grudnia 2025 roku, co oznacza wzrost o 3,2%. Dla zespołów HR raport stanowi ważne ostrzeżenie. Popyt na pracę we Francji pozostaje wysoki, ale administracyjne możliwości prefektur coraz bardziej pochłaniają sprawy związane z ochroną. Firmy planujące transfery wewnątrz UE lub nowe zatrudnienia powinny uwzględnić dodatkowy czas na relokację, monitorować zaległości w lokalnych prefekturach oraz śledzić zmieniające się zasady umawiania wizyt na cyfrowej platformie ANEF. Jednocześnie rosnąca liczba zezwoleń humanitarnych podkreśla znaczenie programów integracyjnych, które pomagają nowo przybyłym w dostępie do mieszkalnictwa, nauki języka i zabezpieczenia społecznego.
