Kementerian Dalam Negeri Perancis melalui Direktorat Jeneral untuk Warga Asing (DGEF) secara senyap telah menerbitkan buletin permit kediaman tahunan pada 30 Jun 2026. Data ini menunjukkan perubahan ketara dalam profil ketibaan baru yang perlu difahami oleh setiap pengurus mobiliti yang mempunyai kakitangan di Perancis. Menurut angka sementara, Perancis mengeluarkan 377,462 permit kediaman kali pertama pada tahun 2025—meningkat 9.2% berbanding tahun sebelumnya. Perubahan utama adalah dari segi kemanusiaan: permit yang diberikan atas alasan pelarian, perlindungan subsidiari atau perubatan meningkat mendadak sebanyak 56.8% kepada 88,001, dengan kes perlindungan subsidiari sahaja meningkat lebih dua kali ganda (+116%). Warga Ukraine mencatat pertumbuhan terpantas (+248%), diikuti oleh warga Afghanistan (+42%), mencerminkan perang di Ukraine dan ketidakstabilan berterusan di Afghanistan. Permit kemanusiaan kini hampir menyamai permit penyatuan keluarga dan telah melebihi permit ekonomi dari segi jumlah mutlak. Gambaran imigresen perniagaan kurang memberangsangkan. Permit ekonomi kali pertama menurun 13.2%, disebabkan oleh penurunan 12.1% dalam visa kerja bergaji dan penurunan 28.2% dalam kebenaran pekerja bermusim. Hanya kategori penyelidikan saintifik dan usahawan mencatat peningkatan sederhana. Dari segi praktikal, majikan yang menaja kakitangan baru melalui laluan Talent (bekas Pasport Talent) atau Kad Biru EU mungkin menghadapi masa pemprosesan lebih lama kerana pejabat prefektur memberi keutamaan kepada kes kemanusiaan. Mobiliti pelajar pulih dengan peningkatan 5.3% kepada 116,835 permit, mengesahkan Perancis kekal sebagai pusat pendidikan tinggi yang menarik. Imigresen berasaskan keluarga kekal stabil (-0.1%). Secara keseluruhan, populasi asing yang tinggal secara sah mencapai 4.5 juta pada 31 Disember 2025, meningkat 3.2%. Bagi pasukan HR, laporan ini adalah satu realiti yang perlu diambil kira. Permintaan pasaran buruh Perancis masih tinggi, tetapi kapasiti pentadbiran pejabat prefektur semakin banyak digunakan untuk kes perlindungan. Syarikat yang merancang pemindahan dalam EU atau pengambilan baru perlu menambah masa tambahan dalam jadual perpindahan, memantau kelewatan pejabat prefektur tempatan, dan mempertimbangkan polisi janji temu platform digital ANEF yang sentiasa berubah. Sementara itu, peningkatan angka kemanusiaan menekankan kepentingan program integrasi korporat yang membantu pendatang baru mendapatkan akses kepada perumahan, latihan bahasa dan keselamatan sosial.
