Генеральне управління з питань іноземців Міністерства внутрішніх справ Франції (DGEF) тихо опублікувало свій щорічний бюлетень щодо видачі дозволів на проживання 30 червня 2026 року. Дані свідчать про суттєву зміну профілю новоприбулих, яку має враховувати кожен менеджер з мобільності, що працює з персоналом у Франції. За попередніми даними, у 2025 році Франція видала 377 462 перших дозволи на проживання — на 9,2 % більше, ніж роком раніше. Головна зміна — гуманітарна: кількість дозволів, виданих на підставі статусу біженця, додаткового захисту або з медичних причин, зросла на 56,8 % і сягнула 88 001, при цьому випадки додаткового захисту збільшилися більш ніж удвічі (+116 %). Найшвидше зростала кількість українців (+248 %), за ними йдуть афганці (+42 %), що відображає війну в Україні та нестабільність в Афганістані. Гуманітарні дозволи майже зрівнялися за кількістю з дозволами на возз’єднання сімей і перевищили економічні дозволи за абсолютними показниками. Ситуація з бізнес-імміграцією менш оптимістична. Кількість перших економічних дозволів знизилася на 13,2 %, що пов’язано зі спадом на 12,1 % у видачі віз для найманих працівників і падінням на 28,2 % дозволів для сезонних працівників. Лише категорії наукових досліджень та підприємців показали незначне зростання. Практично це означає, що роботодавці, які оформляють нових працівників за програмами Talent (колишній Talent Passport) або EU Blue Card, можуть стикнутися з подовженням термінів обробки заяв, оскільки префектури віддають пріоритет гуманітарним справам. Мобільність студентів відновилася, збільшившись на 5,3 % до 116 835 дозволів, що підтверджує привабливість Франції як центру вищої освіти. Імміграція на основі сімейних зв’язків залишилася майже без змін (–0,1 %). Загалом, на 31 грудня 2025 року легально проживало 4,5 мільйона іноземців, що на 3,2 % більше, ніж раніше. Для HR-команд цей звіт є важливим сигналом. Попит на робочу силу у Франції залишається високим, але адміністративні ресурси префектур дедалі більше зайняті справами захисту. Компаніям, які планують внутрішньоєвропейські переведення або нові найми, варто закладати додатковий час у графіки релокації, стежити за чергами у місцевих префектурах і враховувати зміни в політиці запису на прийом через цифрову платформу ANEF. Водночас зростання гуманітарної імміграції підкреслює важливість корпоративних програм інтеграції, які допомагають новоприбулим отримати житло, вивчити мову та оформити соціальне забезпечення.
