Ireland cập nhật quy trình xử lý giấy phép lao động, cho thấy tình trạng tồn đọng kéo dài

Bộ Doanh nghiệp, Du lịch và Việc làm Ireland (DETE) đã âm thầm cập nhật trang “Ngày Xử Lý Hiện Tại” vào ngày 20 tháng 7 năm 2026. Bản cập nhật xác nhận rằng các hồ sơ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) nộp vào ngày 2 tháng 7 năm 2026 hiện đang được xem xét, trong khi các đơn xin Giấy phép Lao động Chung (GEP) mới vẫn chỉ được xử lý từ ngày 11 tháng 6 năm 2026. Các giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) nộp vào ngày 19 tháng 6 vẫn là nhóm tiếp theo, và hầu hết các loại gia hạn vẫn đang bị kẹt ở ngày nhận hồ sơ đầu tháng 4. Mặc dù trang này chỉ là thông báo dịch vụ liên tục, nhưng các con số cho thấy rõ nhất thời gian hiện tại để có được giấy phép làm việc tại Ireland.

Đối với nhiều ngành tăng trưởng nhanh—đặc biệt là công nghệ, khoa học đời sống và dịch vụ tài chính—CSEP là con đường chính để thu hút nhân tài ngoài khu vực EEA. Ngay cả với tốc độ hiện tại, khoảng thời gian chờ bốn tuần từ lúc nộp hồ sơ đến khi được xem xét lần đầu cũng đã làm kéo dài kế hoạch nhân sự toàn cầu đáng kể. Các nhà tuyển dụng dựa vào GEP còn phải đối mặt với sự không chắc chắn lâu hơn, khi khoảng cách sáu tuần giờ đã trở thành phần cố định trong tiến độ dự án.



Các quan chức DETE cho rằng tình trạng chờ đợi là hệ quả không tránh khỏi của lượng đơn kỷ lục và việc triển khai hệ thống CNTT theo Luật Giấy phép Lao động 2024. Vào tháng 5, bộ đã công bố 32 nghề mới đủ điều kiện xin giấy phép và cam kết tăng cường nhân sự xử lý hồ sơ, nhưng các biện pháp này vẫn chưa giúp đưa quy trình trở lại mức bình thường trước đại dịch.

Đối với những người đã có mặt tại Ireland, thời gian chờ giấy phép lao động ảnh hưởng trực tiếp đến việc đăng ký Dịch vụ Di trú (ISD). Nếu chưa có số giấy phép được cấp, nhiều người không thể gia hạn Giấy phép Cư trú Ireland (IRP), gây lo lắng về tình trạng cư trú hợp pháp và làm phức tạp kế hoạch đi lại công tác.

Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên đẩy sớm lịch tuyển dụng, dự trù các giải pháp tạm thời như giấy phép Stamp 1 A/1 G, và thường xuyên cập nhật khách hàng về những trì hoãn không thể tránh khỏi trong quá trình tiếp nhận nhân sự. DETE cho biết sẽ tiếp tục công bố các báo cáo hàng tuần. Các đội ngũ nhân sự nên theo dõi trang này vào mỗi thứ Hai và điều chỉnh các thỏa thuận dịch vụ nội bộ cũng như thư mời làm việc cho phù hợp cho đến khi tình trạng tồn đọng được giải quyết.