El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo de Irlanda (DETE) actualizó discretamente la página en vivo de “Fechas Actuales de Procesamiento” el 20 de julio de 2026. La actualización confirma que los expedientes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentados el 2 de julio de 2026 ya están siendo revisados, mientras que las nuevas solicitudes de Permiso de Empleo General (GEP) siguen siendo procesadas desde el 11 de junio de 2026. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados el 19 de junio permanecen en la siguiente posición, y la mayoría de las categorías de renovación están estancadas en fechas de recepción de principios de abril.
Aunque la página es solo un aviso de servicio en curso, estas cifras ofrecen el indicador más claro de cuánto tiempo se tarda actualmente en obtener permiso de trabajo en Irlanda. Para muchos sectores de alto crecimiento —especialmente tecnología, ciencias de la vida y servicios financieros— el CSEP es la vía principal para incorporar talento fuera del EEE. Incluso con el ritmo actual, un retraso de cuatro semanas entre la presentación y la primera revisión añade un tiempo considerable a la planificación global de personal. Los empleadores que dependen de los GEP enfrentan una incertidumbre aún mayor, con un lapso de seis semanas ya incorporado en los cronogramas de proyectos.
![Irlanda actualiza las colas de procesamiento de permisos de trabajo, señalando un retraso persistente]()
Los funcionarios del DETE argumentan que las demoras son el resultado inevitable del volumen récord de solicitudes y la implementación del sistema informático del Employment Permits Act 2024. En mayo, el departamento anunció 32 nuevas ocupaciones elegibles para permisos y prometió aumentar el personal de procesamiento, pero estas medidas aún no han logrado que el flujo de solicitudes vuelva a los niveles previos a la pandemia.
Para los solicitantes que ya están en Irlanda, la espera del permiso de empleo afecta directamente el registro en el Servicio de Inmigración (ISD). Sin un número de permiso emitido, muchos no pueden renovar su Permiso de Residencia Irlandés (IRP), lo que aumenta la ansiedad por la legalidad de su estancia y complica los planes de viaje de negocios.
Por ello, se recomienda a los empleadores anticipar sus calendarios de contratación, presupuestar soluciones temporales como los permisos Stamp 1 A/1 G, y mantener informados a sus clientes sobre los inevitables retrasos en la incorporación. El DETE asegura que continuará publicando actualizaciones semanales. Los equipos de recursos humanos deben revisar la página cada lunes y ajustar sus acuerdos internos de nivel de servicio y cartas de oferta en consecuencia, hasta que se normalice el retraso.
Aunque la página es solo un aviso de servicio en curso, estas cifras ofrecen el indicador más claro de cuánto tiempo se tarda actualmente en obtener permiso de trabajo en Irlanda. Para muchos sectores de alto crecimiento —especialmente tecnología, ciencias de la vida y servicios financieros— el CSEP es la vía principal para incorporar talento fuera del EEE. Incluso con el ritmo actual, un retraso de cuatro semanas entre la presentación y la primera revisión añade un tiempo considerable a la planificación global de personal. Los empleadores que dependen de los GEP enfrentan una incertidumbre aún mayor, con un lapso de seis semanas ya incorporado en los cronogramas de proyectos.
Los funcionarios del DETE argumentan que las demoras son el resultado inevitable del volumen récord de solicitudes y la implementación del sistema informático del Employment Permits Act 2024. En mayo, el departamento anunció 32 nuevas ocupaciones elegibles para permisos y prometió aumentar el personal de procesamiento, pero estas medidas aún no han logrado que el flujo de solicitudes vuelva a los niveles previos a la pandemia.
Para los solicitantes que ya están en Irlanda, la espera del permiso de empleo afecta directamente el registro en el Servicio de Inmigración (ISD). Sin un número de permiso emitido, muchos no pueden renovar su Permiso de Residencia Irlandés (IRP), lo que aumenta la ansiedad por la legalidad de su estancia y complica los planes de viaje de negocios.
Por ello, se recomienda a los empleadores anticipar sus calendarios de contratación, presupuestar soluciones temporales como los permisos Stamp 1 A/1 G, y mantener informados a sus clientes sobre los inevitables retrasos en la incorporación. El DETE asegura que continuará publicando actualizaciones semanales. Los equipos de recursos humanos deben revisar la página cada lunes y ajustar sus acuerdos internos de nivel de servicio y cartas de oferta en consecuencia, hasta que se normalice el retraso.
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