Irlanda atualiza filas de processamento de autorizações de trabalho, indicando atraso persistente

O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego da Irlanda (DETE) atualizou discretamente a página “Datas Atuais de Processamento” em 20 de julho de 2026. A atualização confirma que os processos para o Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) submetidos em 2 de julho de 2026 já estão sendo analisados, enquanto os novos pedidos para a Permissão Geral de Trabalho (GEP) ainda estão sendo processados a partir de 11 de junho de 2026. As permissões de Transferência Intraempresa (ICT) apresentadas em 19 de junho continuam na fila, e a maioria das renovações está parada em datas de recebimento do início de abril.

Embora a página funcione apenas como um aviso de serviço em tempo real, os dados fornecem o indicador mais claro do tempo atual para obtenção da autorização de trabalho na Irlanda. Para muitos setores em rápido crescimento — especialmente tecnologia, ciências da vida e serviços financeiros — o CSEP é a principal via para a contratação de talentos fora do Espaço Econômico Europeu (EEE). Mesmo com o ritmo atual, um atraso de quatro semanas entre a submissão e a primeira análise adiciona um tempo considerável aos planos globais de contratação. Os empregadores que dependem das GEPs enfrentam uma incerteza ainda maior, com um intervalo de seis semanas já incorporado aos cronogramas dos projetos.



Autoridades do DETE afirmam que as filas são um resíduo inevitável do volume recorde de pedidos e da implementação do novo sistema de TI previsto na Lei de Permissões de Trabalho de 2024. Em maio, o departamento anunciou 32 novas ocupações elegíveis para permissões e prometeu reforço na equipe de processamento, mas essas medidas ainda não conseguiram normalizar o fluxo para os níveis pré-pandemia.

Para os candidatos já na Irlanda, o tempo de espera pela permissão de trabalho afeta diretamente o registro no Serviço de Imigração (ISD). Sem o número da permissão emitida, muitos não conseguem renovar o Cartão de Residência Irlandês (IRP), aumentando a ansiedade sobre a legalidade da estadia e complicando planos de viagens a trabalho.

Por isso, os empregadores são aconselhados a antecipar os calendários de recrutamento, prever soluções temporárias como permissões Stamp 1 A/1 G e manter os clientes informados sobre os inevitáveis atrasos na integração dos novos colaboradores. O DETE afirma que continuará publicando atualizações semanais. As equipes de RH devem acompanhar a página toda segunda-feira e ajustar os acordos internos de nível de serviço — assim como as cartas de oferta — até que o atraso seja resolvido.