Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm sửa đổi hướng dẫn vận hành đối với giấy phép lao động C20 ‘việc làm đối ứng’ — một trong những miễn trừ phổ biến nhất theo Chương trình Di động Quốc tế (IMP). Một bản thông báo ngày 29 tháng 7 năm 2026, được các luật sư di trú phát hiện vào ngày 31 tháng 7, bổ sung yêu cầu mới: người nộp đơn phải đang làm việc cho tổ chức nước ngoài gửi họ đến Canada. Thay đổi này chấm dứt thực tiễn phổ biến là tuyển dụng nhân tài trước tại Canada rồi sau đó chuyển họ ra nước ngoài trong thời gian ngắn để tạo điều kiện đối ứng theo quy định C20.
Giấy phép việc làm đối ứng cho phép nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài mà không phải chịu chi phí và trì hoãn do Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), nếu họ chứng minh được cơ hội tương tự dành cho người Canada ở nước ngoài. Trước đây, các công ty thường đáp ứng yêu cầu đối ứng bằng cách ký các hợp đồng luân chuyển hoặc thực tập ngắn hạn cho người lao động đi nước ngoài — ngay cả khi những người này mới được tuyển dụng và chưa có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Ngôn ngữ mới của IRCC đã đóng lỗ hổng này bằng cách yêu cầu người lao động “phải đang làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng ở ngoài Canada.”
![IRCC âm thầm siết chặt quy định cấp giấy phép lao động C20 “Việc làm đối ứng”]()
Các quản lý di động doanh nghiệp cho biết thay đổi này sẽ buộc các tập đoàn đa quốc gia phải xem xét lại chương trình luân chuyển nhân sự toàn cầu. “Nếu văn phòng Canada không thể tuyển dụng trước rồi chuyển đi sau, bạn sẽ phải tích hợp kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài ngay từ đầu trong quá trình tuyển dụng,” một lãnh đạo bộ phận di động của một trong sáu ngân hàng lớn giải thích. Các công ty khởi nghiệp công nghệ vốn dựa vào C20 để nhanh chóng đưa kỹ sư chuyên môn vào sẽ chịu ảnh hưởng nặng nhất vì họ hiếm khi có chi nhánh nước ngoài đủ điều kiện gửi nhân viên đi ngược lại.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên rà soát lại các hồ sơ C20 đang xử lý. Các luật sư được Better Mobility Daily tham vấn cho rằng các hồ sơ đã nộp có thể được giữ nguyên, nhưng viên chức có quyền từ chối nếu thiếu bằng chứng về việc làm trước đó ở nước ngoài. Các công ty cũng được khuyên nên xây dựng hồ sơ chi tiết hơn về các hợp đồng luân chuyển ra nước ngoài — bao gồm bảng lương, phụ lục hợp đồng và đăng ký thuế — để chứng minh tính đối ứng thực sự.
Động thái này phù hợp với nỗ lực rộng lớn hơn của chính phủ liên bang nhằm ngăn chặn việc lạm dụng các con đường miễn LMIA khi Canada siết chặt số lượng cư dân tạm thời. Trước áp lực chính trị ngày càng tăng nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài không chiếm chỗ người Canada, các chuyên gia dự đoán sẽ còn nhiều quy định chặt chẽ hơn đối với các hạng mục IMP khác trong những tháng tới.
Giấy phép việc làm đối ứng cho phép nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài mà không phải chịu chi phí và trì hoãn do Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), nếu họ chứng minh được cơ hội tương tự dành cho người Canada ở nước ngoài. Trước đây, các công ty thường đáp ứng yêu cầu đối ứng bằng cách ký các hợp đồng luân chuyển hoặc thực tập ngắn hạn cho người lao động đi nước ngoài — ngay cả khi những người này mới được tuyển dụng và chưa có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Ngôn ngữ mới của IRCC đã đóng lỗ hổng này bằng cách yêu cầu người lao động “phải đang làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng ở ngoài Canada.”
Các quản lý di động doanh nghiệp cho biết thay đổi này sẽ buộc các tập đoàn đa quốc gia phải xem xét lại chương trình luân chuyển nhân sự toàn cầu. “Nếu văn phòng Canada không thể tuyển dụng trước rồi chuyển đi sau, bạn sẽ phải tích hợp kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài ngay từ đầu trong quá trình tuyển dụng,” một lãnh đạo bộ phận di động của một trong sáu ngân hàng lớn giải thích. Các công ty khởi nghiệp công nghệ vốn dựa vào C20 để nhanh chóng đưa kỹ sư chuyên môn vào sẽ chịu ảnh hưởng nặng nhất vì họ hiếm khi có chi nhánh nước ngoài đủ điều kiện gửi nhân viên đi ngược lại.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên rà soát lại các hồ sơ C20 đang xử lý. Các luật sư được Better Mobility Daily tham vấn cho rằng các hồ sơ đã nộp có thể được giữ nguyên, nhưng viên chức có quyền từ chối nếu thiếu bằng chứng về việc làm trước đó ở nước ngoài. Các công ty cũng được khuyên nên xây dựng hồ sơ chi tiết hơn về các hợp đồng luân chuyển ra nước ngoài — bao gồm bảng lương, phụ lục hợp đồng và đăng ký thuế — để chứng minh tính đối ứng thực sự.
Động thái này phù hợp với nỗ lực rộng lớn hơn của chính phủ liên bang nhằm ngăn chặn việc lạm dụng các con đường miễn LMIA khi Canada siết chặt số lượng cư dân tạm thời. Trước áp lực chính trị ngày càng tăng nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài không chiếm chỗ người Canada, các chuyên gia dự đoán sẽ còn nhiều quy định chặt chẽ hơn đối với các hạng mục IMP khác trong những tháng tới.
