Hội thảo MoveS do EU tài trợ tại Turin phân tích quyền chăm sóc sức khỏe xuyên biên giới

Các nhà quản lý di chuyển và an sinh xã hội đã có một sự kiện quan trọng để ghi nhớ: mạng lưới MoveS của EU đã tổ chức hội thảo thường niên tại Đại học Turin ngày 18 tháng 9 với chủ đề “Chăm sóc y tế và chăm sóc dài hạn xuyên biên giới: những phát triển và thách thức mới trong EU”. Sự kiện quy tụ các nhà hoạch định chính sách, học giả và chuyên gia doanh nghiệp để phân tích cách các Quy định 883/2004 và 987/2009 tương tác với Chỉ thị Quyền lợi Bệnh nhân 2011/24/EU. Các diễn giả nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của Giấy tờ Di động S1 đối với người lao động nghỉ hưu làm việc ở nước ngoài và đề cập đến các án lệ gần đây của Tòa án Công lý EU (đặc biệt là vụ ‘Pensionati Italiani’ C-576/24) hạn chế quyền của các quốc gia thành viên trong việc từ chối điều trị y tế đã lên kế hoạch ở nước ngoài. Các nhà tuyển dụng Ý có nhân viên giữ chứng nhận A1 được cử đi công tác được thông báo rằng mức trần hoàn trả hiện dựa trên bảng giá của nước điều trị thay vì nước gốc, điều này có thể làm tăng chi phí bảo hiểm y tế doanh nghiệp khi nhân viên tìm kiếm chăm sóc chuyên khoa tại Đức hoặc Pháp. Hội thảo cũng giới thiệu đề xuất sắp tới của Ủy ban châu Âu về việc triển khai cổng thông tin phê duyệt kỹ thuật số toàn EU vào năm 2028, hứa hẹn phê duyệt nhanh hơn nhưng đồng thời yêu cầu chia sẻ dữ liệu nghiêm ngặt hơn theo Không gian Dữ liệu Y tế châu Âu. Các cán bộ bảo vệ dữ liệu được khuyên nên lập bản đồ luồng dữ liệu bệnh nhân trước khi thử nghiệm vào năm 2027. Các phiên thực hành tập trung vào cách bộ phận nhân sự hỗ trợ nhân viên di chuyển chăm sóc người già phụ thuộc qua biên giới, bao gồm các dự án thử nghiệm chăm sóc dài hạn từ xa mới tại Liguria. Tài liệu trình chiếu và bản ghi hình sẽ có vào tuần tới; đăng ký đã mở hôm nay cho các hội thảo trực tuyến tiếp theo về lương hưu và quyền lợi chăm sóc y tế di động. Thông điệp dành cho các tập đoàn đa quốc gia rất rõ ràng: quyền lợi chăm sóc y tế xuyên biên giới đang mở rộng, nhưng nghĩa vụ tuân thủ cũng tăng lên. Việc cập nhật chính sách lao động đi công tác, giới hạn bảo hiểm y tế và thông báo bảo mật trước khi thử nghiệm năm 2027 là vô cùng quan trọng.