Bộ Lao động công bố Hỏi đáp làm rõ đăng ký SIISL cho lao động đào tạo ở nước ngoài

Bộ Lao động Ý vừa công bố bộ câu hỏi thường gặp chi tiết giải thích cách thức công dân không thuộc EU hoàn thành các chương trình đào tạo nghề và ngôn ngữ chính thức được phê duyệt ở nước ngoài có thể đăng ký trên Hệ thống Thông tin Hòa nhập Xã hội và Lao động mới (SIISL). Hướng dẫn này, được đăng tải ngày 18/9 trên cổng thông tin Người nhập cư Hòa nhập, giải đáp hàng chục vấn đề thực tiễn do nhà tuyển dụng, đơn vị đào tạo và tư vấn nhập cư đặt ra kể từ khi thủ tục này được ban hành theo Nghị định-Luật 159/2025 và triển khai theo Nghị định Liên bộ ngày 22/6/2026. Theo Điều 23 Luật Nhập cư hợp nhất, người lao động hoàn thành các chương trình đào tạo được công nhận ở nước ngoài có thể nhập cảnh Ý ngoài hạn ngạch hàng năm của ‘Decreto Flussi’, nhưng chỉ khi đã được tổ chức bảo trợ đăng ký đúng trên SIISL. Bộ câu hỏi mới làm rõ các vấn đề như bằng chứng chấp nhận được về việc hoàn thành khóa học, thời hạn tải dữ liệu học viên, vai trò của các văn phòng việc làm vùng, cũng như cách sửa đổi hoặc hủy bỏ hồ sơ nếu người lao động quyết định không đi làm. Đối với các công ty đa quốc gia, cập nhật này loại bỏ nhiều bất định từng làm chậm các dự án nhân sự xuyên biên giới, đặc biệt trong các ngành sản xuất, khách sạn và chăm sóc người cao tuổi – những lĩnh vực phụ thuộc vào nguồn nhân lực được đào tạo từ các quốc gia như Philippines, Albania và Morocco. Các luật sư lưu ý rằng sai sót trong đăng ký có thể làm chậm việc cấp nulla osta (giấy phép lao động) đến vài tuần; do đó, FAQ khuyến nghị mỗi tổ chức bảo trợ nên chỉ định một cán bộ phụ trách tuân thủ duy nhất. Nền tảng SIISL là một phần trong xu hướng số hóa các quy trình lao động – nhập cư của Ý. Cuối năm nay, Bộ dự kiến tích hợp SIISL với cổng điện tử Sportello Unico để các hồ sơ miễn hạn ngạch có thể được theo dõi trực tuyến từ đầu đến cuối. Các công ty được khuyến khích tiến hành kiểm tra nội bộ các đối tác đào tạo để đảm bảo chương trình đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật được nêu trong hướng dẫn mới. Mặc dù FAQ không thay đổi luật cơ bản, nhưng nó cung cấp sự rõ ràng về mặt vận hành mà nhiều phòng nhân sự đã mong đợi. Các nhà tuyển dụng dự định tuyển ngoài hạn ngạch nên nghiên cứu tài liệu này ngay để tránh các trở ngại hành chính khi đợt tuyển dụng tiếp theo mở vào tháng 10.