Sở Kinh tế Zurich đã âm thầm cập nhật hướng dẫn trực tuyến vào ngày 22 tháng 9 năm 2026, xác nhận phân bổ hạn ngạch giấy phép lao động liên bang cho năm dương lịch 2026 của khu vực. Đối với người không thuộc EU/EFTA (còn gọi là người từ các nước thứ ba), Zurich sẽ nhận được 250 giấy phép cư trú loại B và 399 giấy phép ngắn hạn loại L trong đợt phân bổ ban đầu. Thông báo này chuyển đổi các giới hạn toàn quốc — 4.500 giấy phép B và 4.000 giấy phép L dành cho nhân tài từ các nước thứ ba — thành con số cụ thể cho trung tâm kinh tế lớn nhất Thụy Sĩ. Giới hạn riêng biệt vẫn được áp dụng cho công dân Anh (di sản của Brexit), trong khi công dân EU/EFTA hầu như không bị hạn chế trừ khi được điều động trên 90 ngày. Các công ty phải sử dụng số giấy phép hạn chế này để tuyển dụng các chuyên gia như kỹ sư phần mềm, nhà phân tích định lượng và quản lý cấp cao từ bên ngoài châu Âu. Hạn ngạch được cấp theo quý, và Zurich có thể xin thêm nếu nhu cầu kinh tế tăng. Năm 2025, khu vực này đã sử dụng hết hạn ngạch giấy phép L vào tháng 10, khiến một số công ty phải hoãn kế hoạch; do đó, các nhà lãnh đạo nhân sự đánh giá cao sự rõ ràng sớm cho kế hoạch năm 2026. Văn phòng lao động khu vực nhấn mạnh rằng các đơn xin vẫn sẽ được đánh giá dựa trên kiểm tra thị trường lao động, yêu cầu mức lương chuẩn và ưu tiên cho người lao động trong nước và EU/EFTA. Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu được khuyên nên nộp hồ sơ tuyển dụng chiến lược sớm trong mỗi quý để đảm bảo giấy phép trước khi hạn ngạch đầy. Ngoài con số thuần túy, hướng dẫn còn nhấn mạnh sức hấp dẫn liên tục của Zurich đối với chuyên gia nước ngoài nhưng cũng cảnh báo về tầm quan trọng của việc tuân thủ nghiêm ngặt. Nhà tuyển dụng vi phạm mức lương hoặc bỏ qua quảng cáo thị trường lao động không chỉ đối mặt với việc bị từ chối mà còn có thể bị kiểm tra, gây trì hoãn các hồ sơ trong tương lai. Với việc nộp hồ sơ kỹ thuật số vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm, chuẩn bị sớm và lên kế hoạch thời gian thực tế vẫn là phương pháp tốt nhất.
