ज्यूरिख के आर्थिक विभाग ने 22 सितंबर 2026 को चुपचाप अपनी ऑनलाइन मार्गदर्शिका अपडेट की, जिसमें 2026 कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कार्य-परमिट कोटा की पुष्टि की गई। गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिकों (तृतीय देश के नागरिक) के लिए, ज्यूरिख को प्रारंभिक आवंटन में 250 बी-रेजिडेंस परमिट और 399 एल-शॉर्ट-टर्म परमिट मिलेंगे। यह घोषणा देशव्यापी सीमाओं—तृतीय देश के प्रतिभाओं के लिए 4,500 बी-परमिट और 4,000 एल-परमिट—को स्विट्जरलैंड के सबसे बड़े आर्थिक केंद्र के लिए ठोस संख्याओं में बदलती है। यूके नागरिकों के लिए अलग कोटा फिर से निर्धारित किया गया है (ब्रेक्सिट के कारण), जबकि ईयू/ईएफटीए नागरिक ज्यादातर कोटा से मुक्त हैं जब तक कि उन्हें 90 दिनों से अधिक के लिए भेजा न जाए। कंपनियों को इन सीमित परमिटों का उपयोग यूरोप के बाहर से सॉफ्टवेयर इंजीनियर, मात्रात्मक विश्लेषक और वरिष्ठ प्रबंधकों जैसे विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए करना होगा। कोटा तिमाही आधार पर जारी किए जाते हैं, और यदि आर्थिक जरूरतें हों तो ज्यूरिख अतिरिक्त संख्या के लिए आवेदन कर सकता है। 2025 में, ज्यूरिख ने अक्टूबर तक अपने एल-परमिट आवंटन को समाप्त कर दिया था, जिससे कई कंपनियों को असाइनमेंट स्थगित करनी पड़ी; इसलिए एचआर नेताओं ने 2026 की योजना के लिए इस पूर्व स्पष्टता का स्वागत किया। काउंटी श्रम कार्यालय ने दोहराया कि आवेदन श्रम-बाजार परीक्षण, वेतन मानक आवश्यकताओं और घरेलू तथा ईयू/ईएफटीए कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता के प्रमाण के आधार पर मूल्यांकन किए जाएंगे। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे प्रत्येक तिमाही की शुरुआत में रणनीतिक नियुक्तियों के लिए आवेदन करें ताकि कोटा भरने से पहले परमिट सुरक्षित किए जा सकें। केवल संख्याओं से परे, यह मार्गदर्शिका ज्यूरिख की विदेशी विशेषज्ञों के लिए निरंतर आकर्षण और कड़ी अनुपालन के महत्व को भी रेखांकित करती है। वेतन सीमा का उल्लंघन करने वाले या श्रम-बाजार विज्ञापन की अनदेखी करने वाले नियोक्ताओं को न केवल आवेदन अस्वीकृत होने का खतरा है, बल्कि ऑडिट का भी सामना करना पड़ सकता है जो भविष्य के आवेदन में देरी कर सकता है। डिजिटल फाइलिंग अभी भी पायलट चरण में है, इसलिए पूर्व तैयारी और यथार्थवादी समयसीमा अपनाना सर्वोत्तम अभ्यास माना जाता है।
