취리히 경제부는 2026년 9월 22일 온라인 가이드를 조용히 업데이트하며, 2026년 연간 연방 취업 허가 쿼터 배정을 공식 확인했다. 비EU/EFTA 국가 출신(소위 제3국 국민)의 경우, 취리히는 초기 배정에서 B-거주 허가 250건과 L-단기 허가 399건을 받는다. 이번 발표는 전국적으로 설정된 제3국 인재 대상 B-허가 4,500건, L-허가 4,000건의 상한선을 스위스 최대 경제 중심지인 취리히에 구체적인 수치로 반영한 것이다. 영국 시민에 대해서는 별도의 쿼터가 다시 설정되었는데, 이는 브렉시트 후속 조치다. EU/EFTA 국민은 90일 이상 파견되는 경우를 제외하고는 대체로 쿼터에서 제외된다. 기업들은 이 제한된 허가를 활용해 소프트웨어 엔지니어, 정량 분석가, 고위 관리자 등 유럽 외 인재를 채용해야 한다. 쿼터는 분기별로 배정되며, 경제 상황에 따라 추가 배정을 신청할 수 있다. 2025년에는 취리히가 10월에 L-허가 쿼터를 모두 소진해 여러 기업이 업무를 연기해야 했기에, 인사 담당자들은 2026년 계획 수립에 있어 조기 명확성을 환영했다. 주 노동청은 신청서가 노동시장 테스트, 임금 기준 충족, 국내 및 EU/EFTA 근로자 우선 고용 증명 등을 계속 엄격히 심사할 것임을 재차 강조했다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 쿼터 소진 전에 허가를 확보할 수 있도록 분기 초에 전략적 채용 신청을 서두르는 것이 권장된다. 단순한 수치 이상의 이번 가이드는 취리히가 외국 전문 인력에게 여전히 매력적인 도시임을 보여주는 동시에 엄격한 규정 준수의 중요성을 강조한다. 임금 기준 미달이나 노동시장 광고 미이행 시 거부뿐 아니라 향후 신청 지연을 초래할 수 있는 감사 위험도 있다. 디지털 신청이 아직 시범 단계인 만큼, 조기 준비와 현실적인 일정 관리가 최선의 대응책이다.
