Departament Gospodarki Zurychu cicho zaktualizował swoje wytyczne online 22 września 2026 roku, potwierdzając przydział kantonalnych limitów zezwoleń na pracę na rok kalendarzowy 2026. Dla obywateli spoza UE/EFTA (tzw. osób z krajów trzecich) Zurych otrzymał wstępnie 250 zezwoleń na pobyt typu B oraz 399 zezwoleń krótkoterminowych typu L. Ogłoszenie to przekłada ogólnokrajowe limity — 4500 zezwoleń B i 4000 zezwoleń L dla talentów spoza krajów UE/EFTA — na konkretne liczby dla największego ośrodka gospodarczego Szwajcarii. Oddzielne limity zostały ponownie ustalone dla obywateli Wielkiej Brytanii (pozostałość po Brexicie), podczas gdy obywatele UE/EFTA są w dużej mierze zwolnieni z limitów, chyba że są delegowani na okres powyżej 90 dni. Firmy muszą korzystać z tych ograniczonych zezwoleń, aby zatrudniać specjalistów takich jak inżynierowie oprogramowania, analitycy ilościowi czy menedżerowie wyższego szczebla spoza Europy. Limity są udostępniane kwartalnie, a Zurych może ubiegać się o dodatkowe liczby, jeśli wymaga tego sytuacja gospodarcza. W 2025 roku kanton wyczerpał przydział zezwoleń L już w październiku, co zmusiło kilka firm do odłożenia zadań; dlatego liderzy HR pozytywnie przyjęli wcześniejsze wyjaśnienia dotyczące planowania na 2026 rok. Kantonalny urząd pracy podkreślił, że wnioski będą nadal oceniane pod kątem testów rynku pracy, wymogów dotyczących wynagrodzeń oraz priorytetu dla pracowników krajowych i z UE/EFTA. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej są zachęcani do składania wniosków o strategiczne zatrudnienia na początku każdego kwartału, aby zapewnić sobie zezwolenia przed wyczerpaniem limitów. Poza samymi liczbami, wytyczne podkreślają dalszą atrakcyjność Zurychu dla zagranicznych specjalistów, ale także znaczenie ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawcy, którzy nie spełnią wymogów dotyczących wynagrodzeń lub zaniedbają ogłoszenia na rynku pracy, ryzykują nie tylko odmowę, ale także kontrole, które mogą opóźnić przyszłe zgłoszenia. Ponieważ cyfrowy system składania wniosków jest nadal w fazie pilotażowej, najlepszą praktyką pozostaje wczesne przygotowanie i realistyczne planowanie terminów.
