Canada bỏ yêu cầu LMIA cho điểm đề nghị việc làm, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người Ấn Độ trong Express Entry

Trong một trong những thay đổi lớn nhất đối với hệ thống nhập cư kinh tế hàng đầu kể từ năm 2015, Ottawa đã loại bỏ yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) đối với hầu hết các đề nghị việc làm đủ điều kiện theo chương trình Express Entry. Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab công bố thay đổi này vào ngày 16 tháng 10 năm 2026, cho biết quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 3 tháng 11 và ngay lập tức sẽ cộng thêm từ 50 đến 200 điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) cho hàng trăm ứng viên Ấn Độ đang giữ giấy phép lao động tại Canada miễn trừ LMIA. Trước đây, nhà tuyển dụng phải xin LMIA — một quy trình tốn kém và kéo dài hàng tháng — để chứng minh không có người Canada phù hợp cho vị trí đó trước khi đề nghị việc làm của người lao động nước ngoài được tính điểm trong Express Entry. Theo quy định mới, bất kỳ công việc toàn thời gian, không theo mùa ở cấp độ kỹ năng theo Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) yêu cầu đều đủ điều kiện nếu nhà tuyển dụng đã hoạt động tích cực tại Canada ít nhất một năm và đã đăng ký trên Cổng Thông tin Nhà tuyển dụng Tin cậy của chính phủ. Đối với các chuyên gia Ấn Độ, chiếm khoảng một phần ba số ứng viên Express Entry, thay đổi này loại bỏ nút thắt thủ tục lớn nhất để đạt được thường trú nhân. Những người Ấn Độ làm việc tại các trung tâm công nghệ như Toronto, Vancouver và hành lang Kitchener-Waterloo với giấy phép chuyển công tác nội bộ hoặc giấy phép làm việc mở theo Thỏa thuận Di chuyển Canada-Ấn Độ (CIMA) sẽ nhanh chóng vượt qua ngưỡng điểm mời hiện tại khi điểm cộng thêm được áp dụng. Các chuyên gia tư vấn cho biết cơ hội này rất ngắn hạn. IRCC sẽ tổ chức một đợt rút thăm “chuyển tiếp” vào ngày 15 tháng 11 để mời các ứng viên hiện tại được cộng điểm theo quy định mới; sau đó, điểm số dự kiến sẽ ổn định ở mức cao hơn. Các nhà tuyển dụng được khuyến cáo nhanh chóng tải lên thư mời làm việc và phí tuân thủ lên cổng thông tin, trong khi ứng viên Ấn Độ nên cập nhật hồ sơ và chuẩn bị sẵn giấy khám sức khỏe cùng giấy chứng nhận cảnh sát. Ngoài lợi ích cá nhân, cải cách này thể hiện ý định của Canada trong việc duy trì dòng nhân tài từ Ấn Độ mạnh mẽ ngay cả khi siết chặt cấp visa du học. Các doanh nghiệp có chương trình di chuyển lớn giữa Ấn Độ và Canada — bao gồm các công ty dịch vụ CNTT lớn, các startup và ngân hàng toàn cầu — nên xem xét lại chiến lược phân công nhân sự, vì con đường thường trú nhân giờ đây sẽ mở sớm hơn trong thời gian công tác của nhân viên, giảm rủi ro tuân thủ và nâng cao khả năng giữ chân nhân tài.