法国下调“人才—合格员工”工作许可最低薪资至39,582欧元

法国以一项引人注目的调整结束了今年，其旗舰工作许可通道迎来重大变化。2023年8月29日发布于《官方公报》的一项部长令，虽直到12月30日至31日才广泛传播，确定了“人才—合格员工”居留许可的参考薪资为每年39,582欧元（税前），约比之前基准1.5倍最低工资（SMIC）低8%。多份省政府通告确认，此变动自12月31日起适用于所有新申请及尚未决定的待审案件。

背景介绍：“人才”许可于2016年设立，旨在吸引高技能第三国国民，与德国的欧盟蓝卡和荷兰的高技能移民计划竞争。此前，参考薪资每年随法国最低工资（SMIC）调整，导致人力资源团队面临不断变化的合规目标。此次改为基于全国平均收入的固定数额，政府提供了更具可预测性的标准，且该薪资门槛低于德国43,800欧元的蓝卡最低标准。



实际影响：跨国公司每位派遣员工的劳动力成本可比2024年节省约3,500欧元。年末前发出的工作邀请函若引用了较高门槛，可重新发出而无需重置30天劳动监察期限，前提是税前薪资仍符合相关行业集体协议的最低标准。薪资管理者仍需关注行业薪酬标准，若高于“人才”许可门槛，则以行业标准为准。

对于人才流动团队而言，此次更新提醒务必确保上传至ANEF门户的每份劳动合同均显示税前薪资；各省政府已开始依据CESEDA法典L.432-5条款撤销若批准后实际到手薪资低于法定门槛的许可。签证服务商报告，客户为配合新规调整1月入职日期，纷纷请求“礼貌性修正”申请激增。

展望未来，较低的薪资门槛预计将提升法国吸引力，尤其是在巴黎筹备2026年奥运会余热及2027年CDG快线铁路开通之际，这两大项目预计将带来新的外资投资。计划招聘欧盟内部人才的雇主，或将发现这一简化且更经济的通道成为明年招聘计划中的关键优势。