Pháp đã kết thúc năm với một thay đổi đáng chú ý trong con đường cấp phép lao động chủ lực của mình. Một nghị định của Bộ được công bố trên Journal Officiel ngày 29 tháng 8 nhưng chỉ được phổ biến rộng rãi vào ngày 30–31 tháng 12 đã ấn định mức lương tham chiếu cho giấy phép cư trú ‘Tài năng – Nhân viên có trình độ’ ở mức 39.582 euro brut mỗi năm — thấp hơn khoảng 8% so với mức chuẩn trước đó là 1,5 × SMIC. Thay đổi này, được xác nhận qua nhiều công văn của các tỉnh, áp dụng cho tất cả hồ sơ mới từ ngày 31 tháng 12 trở đi và cả các trường hợp đang chờ xử lý chưa được quyết định.
Bối cảnh: Giấy phép Tài năng được tạo ra vào năm 2016 nhằm thu hút lao động trình độ cao từ các nước thứ ba, cạnh tranh với Thẻ Xanh EU của Đức và chương trình Lao động trình độ cao của Hà Lan. Trước đây, mức lương phải trả thay đổi hàng năm theo mức lương tối thiểu của Pháp (SMIC), tạo ra một mục tiêu tuân thủ biến động cho các bộ phận nhân sự. Việc chuyển sang một con số cố định trên toàn quốc dựa trên thu nhập trung bình giúp chính phủ mang lại sự ổn định và mức lương tham chiếu thấp hơn mức sàn 43.800 euro của Thẻ Xanh Đức.
![Pháp Hạ Mức Lương Tối Thiểu Cho Giấy Phép ‘Nhân Tài – Nhân Viên Đủ Điều Kiện’ Xuống Còn 39.582 Euro]()
Ý nghĩa thực tiễn: Các tập đoàn đa quốc gia có thể tiết kiệm khoảng 3.500 euro mỗi năm chi phí lao động cho mỗi nhân viên so với gói năm 2024. Các đề nghị công việc được phát hành trước cuối năm với mức lương cao hơn có thể được phát hành lại mà không làm mới lại thời gian kiểm tra lao động 30 ngày, miễn là mức lương brut vẫn đáp ứng các mức tối thiểu theo thỏa ước ngành. Tuy nhiên, các quản lý bảng lương vẫn phải theo dõi mức lương ngành nghề, vì các mức này sẽ ưu tiên hơn mức sàn của giấy phép Tài năng nếu cao hơn.
Đối với các nhóm di chuyển lao động, cập nhật này là lời nhắc nhở cần kiểm tra kỹ rằng mức lương brut — không phải lương ròng — phải xuất hiện trên mọi hợp đồng lao động được tải lên cổng ANEF; các tỉnh đã sử dụng Điều L.432-5 của bộ luật CESEDA để thu hồi giấy phép nếu mức lương thực nhận thấp hơn mức sàn sau khi được phê duyệt. Các nhà cung cấp visa báo cáo sự gia tăng các “sửa đổi lịch sự” từ khách hàng vội vàng điều chỉnh ngày bắt đầu vào tháng 1 theo quy định mới.
Nhìn về tương lai, mức sàn thấp hơn dự kiến sẽ tăng sức hấp dẫn của Pháp khi Paris chuẩn bị cho sự kiện hậu Olympic 2026 và khai trương tuyến đường sắt CDG Express năm 2027, cả hai dự kiến sẽ thu hút đầu tư nước ngoài mới. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài trong EU có thể thấy con đường đơn giản và tiết kiệm chi phí này là lợi thế quyết định trong kế hoạch tuyển dụng năm tới.
Bối cảnh: Giấy phép Tài năng được tạo ra vào năm 2016 nhằm thu hút lao động trình độ cao từ các nước thứ ba, cạnh tranh với Thẻ Xanh EU của Đức và chương trình Lao động trình độ cao của Hà Lan. Trước đây, mức lương phải trả thay đổi hàng năm theo mức lương tối thiểu của Pháp (SMIC), tạo ra một mục tiêu tuân thủ biến động cho các bộ phận nhân sự. Việc chuyển sang một con số cố định trên toàn quốc dựa trên thu nhập trung bình giúp chính phủ mang lại sự ổn định và mức lương tham chiếu thấp hơn mức sàn 43.800 euro của Thẻ Xanh Đức.
Ý nghĩa thực tiễn: Các tập đoàn đa quốc gia có thể tiết kiệm khoảng 3.500 euro mỗi năm chi phí lao động cho mỗi nhân viên so với gói năm 2024. Các đề nghị công việc được phát hành trước cuối năm với mức lương cao hơn có thể được phát hành lại mà không làm mới lại thời gian kiểm tra lao động 30 ngày, miễn là mức lương brut vẫn đáp ứng các mức tối thiểu theo thỏa ước ngành. Tuy nhiên, các quản lý bảng lương vẫn phải theo dõi mức lương ngành nghề, vì các mức này sẽ ưu tiên hơn mức sàn của giấy phép Tài năng nếu cao hơn.
Đối với các nhóm di chuyển lao động, cập nhật này là lời nhắc nhở cần kiểm tra kỹ rằng mức lương brut — không phải lương ròng — phải xuất hiện trên mọi hợp đồng lao động được tải lên cổng ANEF; các tỉnh đã sử dụng Điều L.432-5 của bộ luật CESEDA để thu hồi giấy phép nếu mức lương thực nhận thấp hơn mức sàn sau khi được phê duyệt. Các nhà cung cấp visa báo cáo sự gia tăng các “sửa đổi lịch sự” từ khách hàng vội vàng điều chỉnh ngày bắt đầu vào tháng 1 theo quy định mới.
Nhìn về tương lai, mức sàn thấp hơn dự kiến sẽ tăng sức hấp dẫn của Pháp khi Paris chuẩn bị cho sự kiện hậu Olympic 2026 và khai trương tuyến đường sắt CDG Express năm 2027, cả hai dự kiến sẽ thu hút đầu tư nước ngoài mới. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài trong EU có thể thấy con đường đơn giản và tiết kiệm chi phí này là lợi thế quyết định trong kế hoạch tuyển dụng năm tới.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
