ฝรั่งเศสปิดปีด้วยการปรับเปลี่ยนที่น่าสนใจในเส้นทางอนุญาตทำงานหลักของประเทศ คำสั่งของรัฐมนตรีที่เผยแพร่ใน Journal Officiel เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม แต่เพิ่งเผยแพร่กว้างขวางในวันที่ 30-31 ธันวาคม กำหนดเงินเดือนอ้างอิงสำหรับใบอนุญาตพำนัก ‘Talent – Qualified Employee’ ที่ 39,582 ยูโรต่อปี (ก่อนหักภาษี) ซึ่งต่ำกว่ามาตรฐานเดิมที่ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) ประมาณ 8% การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการยืนยันจากหนังสือเวียนของผู้ว่าราชการจังหวัดหลายฉบับ และใช้กับคำขอใหม่ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคมเป็นต้นไป รวมถึงคำขอที่ยังไม่ได้ตัดสินใจ
เบื้องหลัง: ใบอนุญาต Talent ถูกสร้างขึ้นในปี 2016 เพื่อดึงดูดแรงงานทักษะสูงจากประเทศที่สาม แข่งขันกับบัตร EU Blue Card ของเยอรมนีและโปรแกรม Highly-Skilled Migrant ของเนเธอร์แลนด์ จนถึงขณะนี้ เงินเดือนที่ต้องจ่ายจะปรับขึ้นทุกเดือนมกราคมตามค่าแรงขั้นต่ำของฝรั่งเศส (SMIC) ทำให้เป้าหมายการปฏิบัติตามเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การเปลี่ยนมาใช้ตัวเลขเดียวทั่วประเทศที่อิงจากรายได้เฉลี่ย ช่วยให้รัฐบาลสร้างความแน่นอนและตั้งอัตราที่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำของบัตร Blue Card เยอรมันที่ 43,800 ยูโร
![ฝรั่งเศสปรับลดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาต ‘พนักงานมีความสามารถ – ผู้มีคุณสมบัติเหมาะสม’ เหลือ 39,582 ยูโร]()
ผลกระทบเชิงปฏิบัติ: บริษัทข้ามชาติสามารถลดต้นทุนแรงงานได้ประมาณ 3,500 ยูโรต่อปีต่อพนักงานที่ส่งไปทำงานเมื่อเทียบกับแพ็กเกจปี 2024 ข้อเสนองานที่ออกก่อนสิ้นปีซึ่งระบุเกณฑ์สูงกว่า อาจออกใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มนับเวลาการตรวจสอบแรงงาน 30 วันใหม่ ตราบใดที่เงินเดือนรวมยังคงไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำตามข้อตกลงแรงงานในแต่ละภาคอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการเงินเดือนต้องติดตามระดับค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่อาจสูงกว่าระดับขั้นต่ำของ Talent
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงาน การอัปเดตนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานที่อัปโหลดในพอร์ทัล ANEF เป็นเงินเดือนรวม ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิ เพราะผู้ว่าราชการจังหวัดใช้มาตรา L.432-5 ของประมวลกฎหมาย CESEDA เพื่อเพิกถอนใบอนุญาตหากเงินเดือนสุทธิต่ำกว่าขั้นต่ำหลังได้รับอนุมัติ ผู้ให้บริการวีซ่ารายงานว่ามีการแก้ไข “ตามมารยาท” เพิ่มขึ้นจากลูกค้าที่เร่งปรับวันเริ่มงานในเดือนมกราคมให้สอดคล้องกับกฎใหม่
ในอนาคต ระดับขั้นต่ำที่ลดลงคาดว่าจะช่วยเพิ่มความน่าสนใจของฝรั่งเศส โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปารีสเตรียมพร้อมสำหรับบรรยากาศหลังโอลิมปิกปี 2026 และการเปิดตัวรถไฟ CDG Express ในปี 2027 ซึ่งคาดว่าจะดึงดูดการลงทุนต่างชาติใหม่ นายจ้างที่มองหาแรงงานในสหภาพยุโรปอาจพบว่าเส้นทางที่ง่ายขึ้นและถูกลงนี้เป็นข้อได้เปรียบสำคัญในการวางแผนสรรหาบุคลากรในปีหน้า
เบื้องหลัง: ใบอนุญาต Talent ถูกสร้างขึ้นในปี 2016 เพื่อดึงดูดแรงงานทักษะสูงจากประเทศที่สาม แข่งขันกับบัตร EU Blue Card ของเยอรมนีและโปรแกรม Highly-Skilled Migrant ของเนเธอร์แลนด์ จนถึงขณะนี้ เงินเดือนที่ต้องจ่ายจะปรับขึ้นทุกเดือนมกราคมตามค่าแรงขั้นต่ำของฝรั่งเศส (SMIC) ทำให้เป้าหมายการปฏิบัติตามเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การเปลี่ยนมาใช้ตัวเลขเดียวทั่วประเทศที่อิงจากรายได้เฉลี่ย ช่วยให้รัฐบาลสร้างความแน่นอนและตั้งอัตราที่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำของบัตร Blue Card เยอรมันที่ 43,800 ยูโร
ผลกระทบเชิงปฏิบัติ: บริษัทข้ามชาติสามารถลดต้นทุนแรงงานได้ประมาณ 3,500 ยูโรต่อปีต่อพนักงานที่ส่งไปทำงานเมื่อเทียบกับแพ็กเกจปี 2024 ข้อเสนองานที่ออกก่อนสิ้นปีซึ่งระบุเกณฑ์สูงกว่า อาจออกใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มนับเวลาการตรวจสอบแรงงาน 30 วันใหม่ ตราบใดที่เงินเดือนรวมยังคงไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำตามข้อตกลงแรงงานในแต่ละภาคอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการเงินเดือนต้องติดตามระดับค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่อาจสูงกว่าระดับขั้นต่ำของ Talent
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงาน การอัปเดตนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานที่อัปโหลดในพอร์ทัล ANEF เป็นเงินเดือนรวม ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิ เพราะผู้ว่าราชการจังหวัดใช้มาตรา L.432-5 ของประมวลกฎหมาย CESEDA เพื่อเพิกถอนใบอนุญาตหากเงินเดือนสุทธิต่ำกว่าขั้นต่ำหลังได้รับอนุมัติ ผู้ให้บริการวีซ่ารายงานว่ามีการแก้ไข “ตามมารยาท” เพิ่มขึ้นจากลูกค้าที่เร่งปรับวันเริ่มงานในเดือนมกราคมให้สอดคล้องกับกฎใหม่
ในอนาคต ระดับขั้นต่ำที่ลดลงคาดว่าจะช่วยเพิ่มความน่าสนใจของฝรั่งเศส โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปารีสเตรียมพร้อมสำหรับบรรยากาศหลังโอลิมปิกปี 2026 และการเปิดตัวรถไฟ CDG Express ในปี 2027 ซึ่งคาดว่าจะดึงดูดการลงทุนต่างชาติใหม่ นายจ้างที่มองหาแรงงานในสหภาพยุโรปอาจพบว่าเส้นทางที่ง่ายขึ้นและถูกลงนี้เป็นข้อได้เปรียบสำคัญในการวางแผนสรรหาบุคลากรในปีหน้า
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
