فرانس نے سال کا اختتام اپنی اہم ورک پرمٹ اسکیم میں ایک نمایاں تبدیلی کے ساتھ کیا ہے۔ 29 اگست کو Journal Officiel میں شائع ہونے والا ایک وزارتی حکم، جو 30-31 دسمبر کو وسیع پیمانے پر گردش میں آیا، نے ‘ٹیلنٹ – کوالیفائیڈ ایمپلائی’ رہائشی پرمٹ کے لیے سالانہ مجموعی تنخواہ کو €39,582 مقرر کر دیا ہے—جو کہ پچھلے معیار 1.5 × SMIC سے تقریباً 8 فیصد کم ہے۔ یہ تبدیلی متعدد پریفیچرل سرکلرز کے ذریعے تصدیق شدہ ہے اور 31 دسمبر سے تمام نئے درخواستوں اور زیر التوا کیسز پر لاگو ہوگی۔
پس منظر: ٹیلنٹ پرمٹ 2016 میں اعلیٰ مہارت رکھنے والے تیسرے ملک کے شہریوں کو متوجہ کرنے کے لیے بنایا گیا تھا تاکہ جرمنی کے EU بلیو کارڈ اور نیدرلینڈز کے ہائیلی اسکلڈ مائیگرنٹ پروگرام کے مقابلے میں فرانس کی پوزیشن مضبوط ہو۔ اب تک، تنخواہ ہر جنوری میں فرانسیسی کم از کم اجرت (SMIC) کے مطابق تبدیل ہوتی رہی، جس سے HR ٹیموں کے لیے تعمیل کا ہدف متحرک رہتا تھا۔ حکومت نے اب ایک قومی اوسط آمدنی کی بنیاد پر ایک مستقل رقم مقرر کر کے پیش گوئی کو آسان بنایا ہے، جو جرمنی کے €43,800 بلیو کارڈ کے معیار سے کم ہے۔
![فرانس نے 'ٹیلنٹ – کوالیفائیڈ ایمپلائی' پرمٹ کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد €39,582 مقرر کر دی ہے۔]()
عملی اثرات: ملٹی نیشنل کمپنیاں ہر سال تقریباً €3,500 کی بچت کر سکتی ہیں جو 2024 کے پیکجز کے مقابلے میں ہے۔ سال کے آخر سے پہلے جاری کی گئی ملازمت کی پیشکشیں جن میں پرانی بلند حد شامل تھی، انہیں دوبارہ جاری کیا جا سکتا ہے بغیر 30 دن کی لیبر انسپیکشن کی مدت کو دوبارہ شروع کیے، بشرطیکہ مجموعی رقم کسی بھی شعبہ جاتی اجتماعی معاہدے کے کم از کم معیار پر پورا اترے۔ پے رول مینیجرز کو صنعت کی تنخواہوں کی نگرانی کرنی ہوگی، کیونکہ جہاں شعبہ جاتی معیار زیادہ ہوں گے، وہ ٹیلنٹ کی کم از کم رقم پر فوقیت رکھیں گے۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اپ ڈیٹ یاد دہانی ہے کہ ہر ملازمت کے معاہدے میں خالص نہیں بلکہ مجموعی تنخواہ ANEF پورٹل پر اپ لوڈ کی جائے؛ پریفیچرز پہلے ہی CESEDA کوڈ کے آرٹیکل L.432-5 کا استعمال کرتے ہوئے ایسے پرمٹس منسوخ کر رہے ہیں جہاں تنخواہ قانونی کم از کم سے نیچے ہو جائے۔ ویزا فراہم کرنے والے رپورٹ کرتے ہیں کہ جنوری کی شروعات کی تاریخوں کو نئے اصول کے مطابق کرنے کے لیے کلائنٹس کی جانب سے ‘شائستگی کی اصلاحات’ میں اضافہ ہوا ہے۔
آئندہ کے لیے، کم شدہ معیار فرانس کی کشش کو بڑھانے کی توقع ہے کیونکہ پیرس 2026 اولمپکس کے بعد کے اثرات اور 2027 میں CDG ایکسپریس ریل لنک کے آغاز کی تیاری کر رہا ہے، جو دونوں غیر ملکی سرمایہ کاری کو فروغ دیں گے۔ یورپی یونین کے اندر سے ٹیلنٹ کی تلاش کرنے والے آجر اس آسان اور کم لاگت والے راستے کو اگلے سال کی بھرتی کی منصوبہ بندی میں ایک فیصلہ کن فائدہ سمجھ سکتے ہیں۔
پس منظر: ٹیلنٹ پرمٹ 2016 میں اعلیٰ مہارت رکھنے والے تیسرے ملک کے شہریوں کو متوجہ کرنے کے لیے بنایا گیا تھا تاکہ جرمنی کے EU بلیو کارڈ اور نیدرلینڈز کے ہائیلی اسکلڈ مائیگرنٹ پروگرام کے مقابلے میں فرانس کی پوزیشن مضبوط ہو۔ اب تک، تنخواہ ہر جنوری میں فرانسیسی کم از کم اجرت (SMIC) کے مطابق تبدیل ہوتی رہی، جس سے HR ٹیموں کے لیے تعمیل کا ہدف متحرک رہتا تھا۔ حکومت نے اب ایک قومی اوسط آمدنی کی بنیاد پر ایک مستقل رقم مقرر کر کے پیش گوئی کو آسان بنایا ہے، جو جرمنی کے €43,800 بلیو کارڈ کے معیار سے کم ہے۔
عملی اثرات: ملٹی نیشنل کمپنیاں ہر سال تقریباً €3,500 کی بچت کر سکتی ہیں جو 2024 کے پیکجز کے مقابلے میں ہے۔ سال کے آخر سے پہلے جاری کی گئی ملازمت کی پیشکشیں جن میں پرانی بلند حد شامل تھی، انہیں دوبارہ جاری کیا جا سکتا ہے بغیر 30 دن کی لیبر انسپیکشن کی مدت کو دوبارہ شروع کیے، بشرطیکہ مجموعی رقم کسی بھی شعبہ جاتی اجتماعی معاہدے کے کم از کم معیار پر پورا اترے۔ پے رول مینیجرز کو صنعت کی تنخواہوں کی نگرانی کرنی ہوگی، کیونکہ جہاں شعبہ جاتی معیار زیادہ ہوں گے، وہ ٹیلنٹ کی کم از کم رقم پر فوقیت رکھیں گے۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اپ ڈیٹ یاد دہانی ہے کہ ہر ملازمت کے معاہدے میں خالص نہیں بلکہ مجموعی تنخواہ ANEF پورٹل پر اپ لوڈ کی جائے؛ پریفیچرز پہلے ہی CESEDA کوڈ کے آرٹیکل L.432-5 کا استعمال کرتے ہوئے ایسے پرمٹس منسوخ کر رہے ہیں جہاں تنخواہ قانونی کم از کم سے نیچے ہو جائے۔ ویزا فراہم کرنے والے رپورٹ کرتے ہیں کہ جنوری کی شروعات کی تاریخوں کو نئے اصول کے مطابق کرنے کے لیے کلائنٹس کی جانب سے ‘شائستگی کی اصلاحات’ میں اضافہ ہوا ہے۔
آئندہ کے لیے، کم شدہ معیار فرانس کی کشش کو بڑھانے کی توقع ہے کیونکہ پیرس 2026 اولمپکس کے بعد کے اثرات اور 2027 میں CDG ایکسپریس ریل لنک کے آغاز کی تیاری کر رہا ہے، جو دونوں غیر ملکی سرمایہ کاری کو فروغ دیں گے۔ یورپی یونین کے اندر سے ٹیلنٹ کی تلاش کرنے والے آجر اس آسان اور کم لاگت والے راستے کو اگلے سال کی بھرتی کی منصوبہ بندی میں ایک فیصلہ کن فائدہ سمجھ سکتے ہیں۔
