أنهت فرنسا عام 2023 بتعديل بارز على مسارها الرئيسي لمنح تصاريح العمل. فقد صدر أمر وزاري في الجريدة الرسمية بتاريخ 29 أغسطس، لكنه انتشر على نطاق واسع فقط في 30-31 ديسمبر، يحدد الراتب المرجعي لتصريح الإقامة "الموهبة – الموظف المؤهل" عند 39,582 يورو إجمالي سنويًا، أي أقل بحوالي 8% من المعيار السابق الذي كان يعادل 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور (SMIC). ويطبق هذا التغيير، الذي أكدت عليه عدة تعاميم إدارية، على جميع الطلبات الجديدة اعتبارًا من 31 ديسمبر وعلى القضايا المعلقة التي لم تُبت بعد.
الخلفية: تم إنشاء تصريح الموهبة عام 2016 لجذب العمالة الماهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي، في منافسة مع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الألمانية وبرنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا. وحتى الآن، كان الحد الأدنى للراتب يتغير سنويًا مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور الفرنسي، مما شكل هدفًا متغيرًا لأقسام الموارد البشرية. ومن خلال اعتماد رقم موحد على مستوى البلاد يستند إلى متوسط الأجور، توفر الحكومة وضوحًا وثباتًا، مع معدل أقل من الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا البالغ 43,800 يورو.
![فرنسا تخفض الحد الأدنى للرواتب للحصول على تصريح "الموظف الموهوب والمؤهل" إلى 39,582 يورو]()
التداعيات العملية: يمكن للشركات متعددة الجنسيات توفير نحو 3,500 يورو سنويًا على تكاليف العمالة لكل موظف مقارنة بعروض 2024. ويمكن إعادة إصدار عروض العمل التي صدرت قبل نهاية العام والتي استندت إلى الحد الأعلى دون إعادة ضبط مهلة 30 يومًا لتفتيش العمل، شريطة أن يظل الرقم الإجمالي متوافقًا مع الحد الأدنى لاتفاقيات القطاع. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب مراقبة جداول الأجور القطاعية التي تتفوق على الحد الأدنى لتصريح الموهبة إذا كانت أعلى.
لفرق التنقل الوظيفي، يشكل هذا التحديث تذكيرًا بضرورة التأكد من ظهور الراتب الإجمالي وليس الصافي في كل عقد عمل يُرفع على بوابة ANEF؛ حيث تستخدم المحافظات بالفعل المادة L.432-5 من قانون CESEDA لسحب التصاريح إذا انخفض صافي الراتب عن الحد القانوني بعد الموافقة. وأفاد مزودو التأشيرات بزيادة في "التصحيحات المجاملة" من العملاء الذين يسعون لمواءمة مواعيد بدء العمل في يناير مع القاعدة الجديدة.
مستقبلاً، من المتوقع أن يعزز الحد الأدنى المنخفض جاذبية فرنسا مع استعداد باريس لاستضافة فعاليات ما بعد أولمبياد 2026 وإطلاق خط قطار CDG Express في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يجذبا استثمارات أجنبية جديدة. وقد يجد أصحاب العمل الباحثون عن المواهب داخل الاتحاد الأوروبي أن هذا المسار المبسط والأرخص يشكل ميزة حاسمة في خطط التوظيف للعام المقبل.
الخلفية: تم إنشاء تصريح الموهبة عام 2016 لجذب العمالة الماهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي، في منافسة مع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الألمانية وبرنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا. وحتى الآن، كان الحد الأدنى للراتب يتغير سنويًا مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور الفرنسي، مما شكل هدفًا متغيرًا لأقسام الموارد البشرية. ومن خلال اعتماد رقم موحد على مستوى البلاد يستند إلى متوسط الأجور، توفر الحكومة وضوحًا وثباتًا، مع معدل أقل من الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا البالغ 43,800 يورو.
التداعيات العملية: يمكن للشركات متعددة الجنسيات توفير نحو 3,500 يورو سنويًا على تكاليف العمالة لكل موظف مقارنة بعروض 2024. ويمكن إعادة إصدار عروض العمل التي صدرت قبل نهاية العام والتي استندت إلى الحد الأعلى دون إعادة ضبط مهلة 30 يومًا لتفتيش العمل، شريطة أن يظل الرقم الإجمالي متوافقًا مع الحد الأدنى لاتفاقيات القطاع. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب مراقبة جداول الأجور القطاعية التي تتفوق على الحد الأدنى لتصريح الموهبة إذا كانت أعلى.
لفرق التنقل الوظيفي، يشكل هذا التحديث تذكيرًا بضرورة التأكد من ظهور الراتب الإجمالي وليس الصافي في كل عقد عمل يُرفع على بوابة ANEF؛ حيث تستخدم المحافظات بالفعل المادة L.432-5 من قانون CESEDA لسحب التصاريح إذا انخفض صافي الراتب عن الحد القانوني بعد الموافقة. وأفاد مزودو التأشيرات بزيادة في "التصحيحات المجاملة" من العملاء الذين يسعون لمواءمة مواعيد بدء العمل في يناير مع القاعدة الجديدة.
مستقبلاً، من المتوقع أن يعزز الحد الأدنى المنخفض جاذبية فرنسا مع استعداد باريس لاستضافة فعاليات ما بعد أولمبياد 2026 وإطلاق خط قطار CDG Express في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يجذبا استثمارات أجنبية جديدة. وقد يجد أصحاب العمل الباحثون عن المواهب داخل الاتحاد الأوروبي أن هذا المسار المبسط والأرخص يشكل ميزة حاسمة في خطط التوظيف للعام المقبل.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
