Франція завершила рік гучною зміною у своїй провідній програмі отримання дозволу на роботу. Міністерський наказ, опублікований у Journal Officiel 29 серпня, але широко розповсюджений лише 30–31 грудня, встановлює референтну зарплату для дозволу на проживання «Талант – Кваліфікований працівник» на рівні 39 582 євро брутто на рік — приблизно на 8% нижче попереднього порогу, що становив 1,5 × SMIC (мінімальна заробітна плата у Франції). Зміна, підтверджена кількома префектурними циркулярами, застосовується до всіх нових заявок з 31 грудня та до розгляду тих, що ще не ухвалені.
Передісторія: Дозвіл «Талант» було створено у 2016 році для залучення висококваліфікованих громадян третіх країн у конкуренції з німецькою «Блакитною картою ЄС» та голландською програмою для висококваліфікованих мігрантів. До цього зарплата, що враховувалась, щороку змінювалася відповідно до зростання мінімальної заробітної плати (SMIC), створюючи нестабільність для HR-відділів. Перехід на єдину загальнонаціональну ставку, засновану на середньому доході, забезпечує передбачуваність і встановлює поріг нижче за мінімум німецької «Блакитної карти» у 43 800 євро.
![Франція знижує мінімальну зарплату для дозволу «Талант – кваліфікований працівник» до €39 582]()
Практичні наслідки: Міжнародні компанії можуть зекономити близько 3 500 євро на рік на кожному працівнику порівняно з пакетами 2024 року. Пропозиції роботи, видані до кінця року з вищим порогом, можуть бути повторно оформлені без перезапуску 30-денного терміну перевірки праці, за умови, що брутто-зарплата відповідає мінімумам галузевих колективних угод. Водночас менеджерам з оплати праці слід уважно стежити за галузевими тарифами, які мають пріоритет над мінімумом «Талант», якщо вони вищі.
Для команд мобільності оновлення є нагадуванням перевіряти, що у кожному трудовому договорі, завантаженому в портал ANEF, вказана саме брутто-зарплата, а не нетто; префектури вже застосовують статтю L.432-5 кодексу CESEDA для анулювання дозволів, якщо чиста зарплата опускається нижче встановленого мінімуму після затвердження. Постачальники віз повідомляють про збільшення кількості «ввічливих коригувань» від клієнтів, які поспішають узгодити дати початку роботи у січні з новим правилом.
Перспективи: Нижчий поріг очікується як фактор підвищення привабливості Франції, особливо на тлі підготовки Парижа до Олімпійських ігор 2026 року та запуску залізничного сполучення CDG Express у 2027 році, які прогнозовано привернуть нові іноземні інвестиції. Роботодавці, які шукають таланти в межах ЄС, можуть вважати спрощену та дешевшу процедуру вирішальною перевагою у планах найму на наступний рік.
Передісторія: Дозвіл «Талант» було створено у 2016 році для залучення висококваліфікованих громадян третіх країн у конкуренції з німецькою «Блакитною картою ЄС» та голландською програмою для висококваліфікованих мігрантів. До цього зарплата, що враховувалась, щороку змінювалася відповідно до зростання мінімальної заробітної плати (SMIC), створюючи нестабільність для HR-відділів. Перехід на єдину загальнонаціональну ставку, засновану на середньому доході, забезпечує передбачуваність і встановлює поріг нижче за мінімум німецької «Блакитної карти» у 43 800 євро.
Практичні наслідки: Міжнародні компанії можуть зекономити близько 3 500 євро на рік на кожному працівнику порівняно з пакетами 2024 року. Пропозиції роботи, видані до кінця року з вищим порогом, можуть бути повторно оформлені без перезапуску 30-денного терміну перевірки праці, за умови, що брутто-зарплата відповідає мінімумам галузевих колективних угод. Водночас менеджерам з оплати праці слід уважно стежити за галузевими тарифами, які мають пріоритет над мінімумом «Талант», якщо вони вищі.
Для команд мобільності оновлення є нагадуванням перевіряти, що у кожному трудовому договорі, завантаженому в портал ANEF, вказана саме брутто-зарплата, а не нетто; префектури вже застосовують статтю L.432-5 кодексу CESEDA для анулювання дозволів, якщо чиста зарплата опускається нижче встановленого мінімуму після затвердження. Постачальники віз повідомляють про збільшення кількості «ввічливих коригувань» від клієнтів, які поспішають узгодити дати початку роботи у січні з новим правилом.
Перспективи: Нижчий поріг очікується як фактор підвищення привабливості Франції, особливо на тлі підготовки Парижа до Олімпійських ігор 2026 року та запуску залізничного сполучення CDG Express у 2027 році, які прогнозовано привернуть нові іноземні інвестиції. Роботодавці, які шукають таланти в межах ЄС, можуть вважати спрощену та дешевшу процедуру вирішальною перевагою у планах найму на наступний рік.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
