临时外国工人：加拿大移民、难民及公民部提醒雇主2026年权利与合规义务

随着加拿大在整体入境目标缩减的同时继续依赖临时劳工，持有移民、难民及公民部（IRCC）许可的评论员发布了2026年临时外国工人计划（TFWP）和国际流动计划员工权利新指南。该指南于昨日发布，将联邦和省级法规以通俗易懂的语言进行梳理，多个省级雇主联盟将其作为主管必读材料广泛传播。

指南重申的关键权利包括公平薪酬、按时签署的劳动合同、安全的工作环境、医疗保障以及免受报复的保护。新移民被提醒，雇主不得扣押护照、拖欠工资、强迫从事危险工作或威胁遣返——这些违规行为仍将导致雇主被禁入市场多年并面临数十万元罚款，依据《移民和难民保护条例》严格执行。



文章指出，服务加拿大的匿名举报热线1-866-602-9448、针对弱势工人的开放工签通道以及省级劳动标准办公室是维权的第一道防线。对人力资源部门而言，信息明确：更新入职资料包，进行文件审核，确保每位外籍工人持有劳动合同副本，并培训一线管理人员识别报复风险。

时机尤为关键。渥太华2026-2028年劳动力计划将新TFWP入境人数上限定为6万人，比早期预测减少27%，这意味着合规检查将更加严格，监管部门将加大力度保护这批较小规模的劳动力。依赖季节性或低薪劳动力的雇主应预期突击检查，并需详尽记录住宿、工资及安全标准。检查不合格现已可能导致劳动力市场影响评估（LMIA）续签被阻长达五年——在紧张的劳动力市场中，这一风险令多数跨国企业难以承受。

对工人而言，最重要的是增强自我保护意识。该指南提供了逐步操作清单，帮助工人追回被扣押的文件、拒绝危险工作及提交工资投诉——维权倡导者表示，这些工具至关重要，因为许多新移民仍因担心失业而犹豫举报违规行为。