Dengan Kanada terus bergantung pada tenaga kerja sementara walaupun sasaran kemasukan keseluruhan dikurangkan, para pengulas berlesen IRCC telah mengeluarkan panduan hak baharu 2026 untuk pekerja Program Pekerja Asing Sementara (TFWP) dan Program Mobiliti Antarabangsa. Diterbitkan semalam, artikel ini memudahkan peraturan persekutuan dan negeri dalam bahasa yang mudah difahami dan sedang dikongsi oleh beberapa gabungan majikan negeri sebagai bacaan wajib untuk penyelia.
Hak utama yang ditekankan semula termasuk bayaran yang adil, perjanjian pekerjaan yang ditandatangani dan diserahkan tepat pada masanya, tempat kerja yang selamat, akses kepada penjagaan kesihatan, dan perlindungan daripada tindakan balas. Pendatang baru diingatkan bahawa majikan tidak boleh menyimpan pasport, menahan gaji, memaksa kerja yang tidak selamat atau mengugut pengusiran—pelanggaran yang terus menyebabkan larangan majikan selama bertahun-tahun dan denda enam angka di bawah Peraturan Perlindungan Imigresen dan Pelarian.
![Pekerja Asing Sementara: IRCC Mengingatkan Majikan Tentang Hak dan Tanggungjawab Pematuhan Tahun 2026]()
Artikel ini juga menyorot talian maklumat sulit Service Canada 1-866-602-9448, laluan permit kerja terbuka untuk pekerja terdedah dan pejabat piawaian pekerjaan negeri sebagai barisan pertahanan pertama. Bagi HR, pesannya jelas: kemas kini pek orientasi, jalankan audit dokumen untuk memastikan setiap pekerja asing mempunyai salinan kontrak pekerjaan mereka, dan latih pengurus barisan hadapan untuk mengenal pasti risiko tindakan balas.
Masa sangat penting. Pelan Tahap 2026–2028 Ottawa mengehadkan ketibaan TFWP baharu kepada 60,000, turun 27% daripada unjuran sebelum ini, bermakna pemeriksaan pematuhan dijangka bertambah ketat apabila pihak berkuasa berusaha melindungi kumpulan yang lebih kecil. Majikan yang bergantung pada aliran bermusim atau gaji rendah harus bersedia untuk lawatan tanpa pemberitahuan dan harus mendokumentasikan standard penginapan, gaji dan keselamatan dengan teliti. Kegagalan dalam pemeriksaan kini boleh menghalang pembaharuan LMIA sehingga lima tahun—risiko yang sukar ditanggung oleh kebanyakan syarikat multinasional dalam pasaran buruh yang ketat.
Bagi pekerja, mesej utamanya adalah pemberdayaan. Panduan ini menyediakan senarai semak langkah demi langkah untuk menuntut semula dokumen yang ditahan, menolak kerja yang tidak selamat dan membuat aduan gaji—alat yang dikatakan penting oleh para pejuang kerana ramai pendatang baru masih ragu-ragu untuk melaporkan pelanggaran kerana takut kehilangan pekerjaan.
Hak utama yang ditekankan semula termasuk bayaran yang adil, perjanjian pekerjaan yang ditandatangani dan diserahkan tepat pada masanya, tempat kerja yang selamat, akses kepada penjagaan kesihatan, dan perlindungan daripada tindakan balas. Pendatang baru diingatkan bahawa majikan tidak boleh menyimpan pasport, menahan gaji, memaksa kerja yang tidak selamat atau mengugut pengusiran—pelanggaran yang terus menyebabkan larangan majikan selama bertahun-tahun dan denda enam angka di bawah Peraturan Perlindungan Imigresen dan Pelarian.
Artikel ini juga menyorot talian maklumat sulit Service Canada 1-866-602-9448, laluan permit kerja terbuka untuk pekerja terdedah dan pejabat piawaian pekerjaan negeri sebagai barisan pertahanan pertama. Bagi HR, pesannya jelas: kemas kini pek orientasi, jalankan audit dokumen untuk memastikan setiap pekerja asing mempunyai salinan kontrak pekerjaan mereka, dan latih pengurus barisan hadapan untuk mengenal pasti risiko tindakan balas.
Masa sangat penting. Pelan Tahap 2026–2028 Ottawa mengehadkan ketibaan TFWP baharu kepada 60,000, turun 27% daripada unjuran sebelum ini, bermakna pemeriksaan pematuhan dijangka bertambah ketat apabila pihak berkuasa berusaha melindungi kumpulan yang lebih kecil. Majikan yang bergantung pada aliran bermusim atau gaji rendah harus bersedia untuk lawatan tanpa pemberitahuan dan harus mendokumentasikan standard penginapan, gaji dan keselamatan dengan teliti. Kegagalan dalam pemeriksaan kini boleh menghalang pembaharuan LMIA sehingga lima tahun—risiko yang sukar ditanggung oleh kebanyakan syarikat multinasional dalam pasaran buruh yang ketat.
Bagi pekerja, mesej utamanya adalah pemberdayaan. Panduan ini menyediakan senarai semak langkah demi langkah untuk menuntut semula dokumen yang ditahan, menolak kerja yang tidak selamat dan membuat aduan gaji—alat yang dikatakan penting oleh para pejuang kerana ramai pendatang baru masih ragu-ragu untuk melaporkan pelanggaran kerana takut kehilangan pekerjaan.
Sumber: Immigration News Canada
