Alors que le Canada continue de dépendre de la main-d'œuvre temporaire malgré une réduction des objectifs globaux d’admission, des experts agréés par IRCC ont publié un nouveau guide des droits pour 2026 à destination des travailleurs du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et du Programme de mobilité internationale (PMI). Publié hier, ce document synthétise les règles fédérales et provinciales en langage clair et est diffusé par plusieurs coalitions d’employeurs provinciaux comme lecture obligatoire pour les superviseurs.
Parmi les droits clés rappelés figurent une rémunération équitable, un contrat de travail signé et remis à temps, un environnement de travail sécurisé, l’accès aux soins de santé et la protection contre les représailles. Les nouveaux arrivants sont également informés que les employeurs ne peuvent pas retenir les passeports, retenir les salaires, imposer un travail dangereux ou menacer d’expulsion — des infractions qui entraînent toujours des interdictions pluriannuelles pour les employeurs et des amendes pouvant atteindre six chiffres, conformément au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés.
![Travailleurs étrangers temporaires : IRCC rappelle aux employeurs leurs obligations en matière de droits et de conformité pour 2026]()
L’article met en avant la ligne confidentielle de Service Canada au 1-866-602-9448, la voie d’obtention de permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables, ainsi que les bureaux provinciaux des normes du travail comme premières lignes de défense. Pour les ressources humaines, le message est clair: mettre à jour les dossiers d’intégration, effectuer un audit documentaire pour s’assurer que chaque travailleur étranger possède une copie de son contrat de travail, et former les gestionnaires de première ligne à reconnaître les risques de représailles.
Le contexte est crucial. Le Plan des niveaux d’immigration 2026–2028 d’Ottawa limite les nouvelles admissions dans le cadre du PTET à 60 000, soit une baisse de 27 % par rapport aux projections précédentes, ce qui laisse présager un renforcement des inspections de conformité alors que les autorités cherchent à protéger un groupe plus restreint. Les employeurs qui dépendent de flux saisonniers ou de main-d’œuvre à bas salaire doivent s’attendre à des visites inopinées et documenter rigoureusement les conditions de logement, de salaire et de sécurité. Un échec à une inspection peut désormais bloquer le renouvellement d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) jusqu’à cinq ans — un risque que peu de multinationales peuvent se permettre dans un marché du travail tendu.
Pour les travailleurs, le message est celui de l’autonomisation. Le guide propose des listes de contrôle étape par étape pour récupérer les documents retenus, refuser un travail dangereux et déposer des plaintes salariales — des outils que les défenseurs jugent essentiels, car de nombreux nouveaux arrivants hésitent encore à signaler les violations par crainte de perdre leur emploi.
Parmi les droits clés rappelés figurent une rémunération équitable, un contrat de travail signé et remis à temps, un environnement de travail sécurisé, l’accès aux soins de santé et la protection contre les représailles. Les nouveaux arrivants sont également informés que les employeurs ne peuvent pas retenir les passeports, retenir les salaires, imposer un travail dangereux ou menacer d’expulsion — des infractions qui entraînent toujours des interdictions pluriannuelles pour les employeurs et des amendes pouvant atteindre six chiffres, conformément au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés.
L’article met en avant la ligne confidentielle de Service Canada au 1-866-602-9448, la voie d’obtention de permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables, ainsi que les bureaux provinciaux des normes du travail comme premières lignes de défense. Pour les ressources humaines, le message est clair: mettre à jour les dossiers d’intégration, effectuer un audit documentaire pour s’assurer que chaque travailleur étranger possède une copie de son contrat de travail, et former les gestionnaires de première ligne à reconnaître les risques de représailles.
Le contexte est crucial. Le Plan des niveaux d’immigration 2026–2028 d’Ottawa limite les nouvelles admissions dans le cadre du PTET à 60 000, soit une baisse de 27 % par rapport aux projections précédentes, ce qui laisse présager un renforcement des inspections de conformité alors que les autorités cherchent à protéger un groupe plus restreint. Les employeurs qui dépendent de flux saisonniers ou de main-d’œuvre à bas salaire doivent s’attendre à des visites inopinées et documenter rigoureusement les conditions de logement, de salaire et de sécurité. Un échec à une inspection peut désormais bloquer le renouvellement d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) jusqu’à cinq ans — un risque que peu de multinationales peuvent se permettre dans un marché du travail tendu.
Pour les travailleurs, le message est celui de l’autonomisation. Le guide propose des listes de contrôle étape par étape pour récupérer les documents retenus, refuser un travail dangereux et déposer des plaintes salariales — des outils que les défenseurs jugent essentiels, car de nombreux nouveaux arrivants hésitent encore à signaler les violations par crainte de perdre leur emploi.
Source : Immigration News Canada
