अस्थायी विदेशी कामगार: IRCC ने नियोक्ताओं को 2026 के अधिकारों और अनुपालन कर्तव्यों की याद दिलाई

कनाडा में अस्थायी श्रम पर निर्भरता जारी रहने के बीच, जबकि कुल प्रवेश लक्ष्यों में कटौती की जा रही है, IRCC-लाइसेंस प्राप्त विशेषज्ञों ने अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) और अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के कर्मचारियों के लिए 2026 का नया अधिकार मार्गदर्शिका जारी की है। कल प्रकाशित यह दस्तावेज़ संघीय और प्रांतीय नियमों को सरल भाषा में प्रस्तुत करता है और कई प्रांतीय नियोक्ता गठबंधनों द्वारा पर्यवेक्षकों के लिए अनिवार्य पठन के रूप में साझा किया जा रहा है।

मुख्य अधिकारों में उचित वेतन, समय पर हस्ताक्षरित रोजगार समझौता, सुरक्षित कार्यस्थल, स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच और प्रतिशोध से सुरक्षा शामिल हैं। नए आने वालों को याद दिलाया गया है कि नियोक्ता पासपोर्ट नहीं रख सकते, वेतन रोक नहीं सकते, असुरक्षित कार्य करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते या निर्वासन की धमकी नहीं दे सकते — ये उल्लंघन अभी भी आव्रजन और शरणार्थी संरक्षण नियमों के तहत कई वर्षों के लिए नियोक्ता प्रतिबंध और लाखों रुपये के जुर्माने का कारण बनते हैं।



लेख में सर्विस कनाडा की गोपनीय 1-866-602-9448 टिप लाइन, कमजोर श्रमिकों के लिए खुला कार्य परमिट मार्ग और प्रांतीय रोजगार मानक कार्यालयों को पहली रक्षा पंक्ति के रूप में बताया गया है। मानव संसाधन विभाग के लिए संदेश स्पष्ट है: ऑनबोर्डिंग पैकेट अपडेट करें, दस्तावेज़ ऑडिट करें ताकि हर विदेशी श्रमिक के पास रोजगार अनुबंध की प्रति हो, और फ्रंट-लाइन प्रबंधकों को प्रतिशोध के जोखिम पहचानने के लिए प्रशिक्षित करें।

समय महत्वपूर्ण है। ओटावा की 2026–2028 स्तर योजना में नए TFWP आगमन को 60,000 पर सीमित किया गया है, जो पहले के अनुमान से 27% कम है, जिसका मतलब है कि अनुपालन निरीक्षण तेज होंगे क्योंकि अधिकारी एक छोटे समूह की सुरक्षा करना चाहते हैं। जो नियोक्ता मौसमी या कम वेतन वाले श्रमिकों पर निर्भर हैं, उन्हें बिना सूचना के निरीक्षण की उम्मीद करनी चाहिए और आवास, वेतन और सुरक्षा मानकों का सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकरण करना चाहिए। निरीक्षण में विफलता अब LMIA नवीनीकरण को पांच वर्षों तक रोक सकती है — यह जोखिम ऐसे समय में कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां वहन नहीं कर सकतीं जब श्रम बाजार कड़ा है।

कर्मचारियों के लिए मुख्य संदेश सशक्तिकरण है। यह मार्गदर्शिका रोके गए दस्तावेज़ वापस पाने, असुरक्षित कार्य से इनकार करने और वेतन शिकायत दर्ज करने के लिए चरण-दर-चरण चेकलिस्ट प्रदान करती है — ऐसे उपकरण जो अधिवक्ताओं के अनुसार महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कई नए आने वाले अभी भी नौकरी खोने के डर से उल्लंघन की रिपोर्ट करने में हिचकिचाते हैं।