Da Kanada weiterhin auf temporäre Arbeitskräfte setzt, obwohl die Gesamtaufnahmeziele reduziert werden, haben von IRCC lizenzierte Kommentatoren einen neuen Rechteleitfaden für 2026 für Beschäftigte des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) und des International Mobility Program veröffentlicht. Der gestern erschienene Leitfaden fasst die bundes- und provinzialrechtlichen Vorgaben in verständlicher Sprache zusammen und wird von mehreren Arbeitgeberkoalitionen in den Provinzen als Pflichtlektüre für Vorgesetzte empfohlen.
Wichtige wiederholte Rechte umfassen faire Bezahlung, einen rechtzeitig übergebenen unterschriebenen Arbeitsvertrag, einen sicheren Arbeitsplatz, Zugang zur Gesundheitsversorgung sowie Schutz vor Repressalien. Neuankömmlinge werden daran erinnert, dass Arbeitgeber keine Pässe einbehalten, Löhne nicht zurückhalten, keine unsicheren Arbeiten erzwingen oder mit Abschiebung drohen dürfen – Verstöße dagegen führen weiterhin zu mehrjährigen Arbeitgeberverboten und sechsstelligen Geldstrafen gemäß den Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen.
![Temporäre ausländische Arbeitskräfte: IRCC erinnert Arbeitgeber an Rechte und Pflichten zur Einhaltung ab 2026]()
Der Artikel verweist auf die vertrauliche Hotline von Service Canada unter 1-866-602-9448, den offenen Arbeitserlaubnisweg für gefährdete Arbeitnehmer sowie die Arbeitsaufsichtsbehörden der Provinzen als erste Anlaufstellen. Für die Personalabteilungen lautet die Botschaft klar: Aktualisieren Sie die Onboarding-Unterlagen, führen Sie eine Dokumentenprüfung durch, um sicherzustellen, dass jeder ausländische Arbeitnehmer eine Kopie seines Arbeitsvertrags besitzt, und schulen Sie die Führungskräfte darin, Anzeichen von Repressalien zu erkennen.
Der Zeitpunkt ist entscheidend. Der Levels-Plan Ottawas für 2026–2028 begrenzt die Neuankünfte im TFWP auf 60.000, was einem Rückgang von 27 % gegenüber früheren Prognosen entspricht. Das bedeutet, dass die Compliance-Kontrollen voraussichtlich verschärft werden, da die Behörden eine kleinere Gruppe schützen wollen. Arbeitgeber, die auf saisonale oder niedrig entlohnte Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten mit unangekündigten Kontrollen rechnen und Wohn-, Lohn- und Sicherheitsstandards sorgfältig dokumentieren. Ein Scheitern bei einer Inspektion kann nun eine LMIA-Erneuerung bis zu fünf Jahre blockieren – ein Risiko, das sich kaum ein multinationales Unternehmen in angespannten Arbeitsmärkten leisten kann.
Für die Arbeitnehmer lautet die Botschaft: Selbstbestimmung. Der Leitfaden bietet Schritt-für-Schritt-Checklisten zum Zurückfordern einbehaltener Dokumente, zur Verweigerung unsicherer Arbeit und zur Einreichung von Lohnbeschwerden – Werkzeuge, die laut Befürwortern entscheidend sind, da viele Neuankömmlinge aus Angst vor Arbeitsplatzverlust weiterhin zögern, Verstöße zu melden.
Wichtige wiederholte Rechte umfassen faire Bezahlung, einen rechtzeitig übergebenen unterschriebenen Arbeitsvertrag, einen sicheren Arbeitsplatz, Zugang zur Gesundheitsversorgung sowie Schutz vor Repressalien. Neuankömmlinge werden daran erinnert, dass Arbeitgeber keine Pässe einbehalten, Löhne nicht zurückhalten, keine unsicheren Arbeiten erzwingen oder mit Abschiebung drohen dürfen – Verstöße dagegen führen weiterhin zu mehrjährigen Arbeitgeberverboten und sechsstelligen Geldstrafen gemäß den Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen.
Der Artikel verweist auf die vertrauliche Hotline von Service Canada unter 1-866-602-9448, den offenen Arbeitserlaubnisweg für gefährdete Arbeitnehmer sowie die Arbeitsaufsichtsbehörden der Provinzen als erste Anlaufstellen. Für die Personalabteilungen lautet die Botschaft klar: Aktualisieren Sie die Onboarding-Unterlagen, führen Sie eine Dokumentenprüfung durch, um sicherzustellen, dass jeder ausländische Arbeitnehmer eine Kopie seines Arbeitsvertrags besitzt, und schulen Sie die Führungskräfte darin, Anzeichen von Repressalien zu erkennen.
Der Zeitpunkt ist entscheidend. Der Levels-Plan Ottawas für 2026–2028 begrenzt die Neuankünfte im TFWP auf 60.000, was einem Rückgang von 27 % gegenüber früheren Prognosen entspricht. Das bedeutet, dass die Compliance-Kontrollen voraussichtlich verschärft werden, da die Behörden eine kleinere Gruppe schützen wollen. Arbeitgeber, die auf saisonale oder niedrig entlohnte Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten mit unangekündigten Kontrollen rechnen und Wohn-, Lohn- und Sicherheitsstandards sorgfältig dokumentieren. Ein Scheitern bei einer Inspektion kann nun eine LMIA-Erneuerung bis zu fünf Jahre blockieren – ein Risiko, das sich kaum ein multinationales Unternehmen in angespannten Arbeitsmärkten leisten kann.
Für die Arbeitnehmer lautet die Botschaft: Selbstbestimmung. Der Leitfaden bietet Schritt-für-Schritt-Checklisten zum Zurückfordern einbehaltener Dokumente, zur Verweigerung unsicherer Arbeit und zur Einreichung von Lohnbeschwerden – Werkzeuge, die laut Befürwortern entscheidend sind, da viele Neuankömmlinge aus Angst vor Arbeitsplatzverlust weiterhin zögern, Verstöße zu melden.
Quelle: Immigration News Canada
