Khi Canada tiếp tục dựa vào lao động tạm thời dù mục tiêu tiếp nhận tổng thể bị giảm, các chuyên gia được IRCC cấp phép đã phát hành hướng dẫn quyền lợi mới cho năm 2026 dành cho người lao động trong Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Di động Quốc tế. Được công bố hôm qua, tài liệu này chuyển tải các quy định liên bang và tỉnh bang bằng ngôn ngữ dễ hiểu, đồng thời được nhiều liên minh nhà tuyển dụng tỉnh bang chia sẻ như tài liệu bắt buộc cho các quản lý trực tiếp.
Những quyền lợi chính được nhấn mạnh bao gồm trả lương công bằng, hợp đồng lao động ký kết đúng hạn, môi trường làm việc an toàn, quyền tiếp cận dịch vụ y tế và bảo vệ khỏi các hành vi trả thù. Người lao động mới được nhắc nhở rằng nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu, giữ lương, ép làm việc không an toàn hay đe dọa trục xuất — những vi phạm này vẫn bị xử phạt nghiêm với lệnh cấm tuyển dụng nhiều năm và phạt tiền lên đến hàng trăm nghìn đô la theo Quy định về Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn.
![Người Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời: IRCC Nhắc Nhở Nhà Tuyển Dụng Về Quyền Lợi và Nghĩa Vụ Tuân Thủ Năm 2026]()
Bài viết cũng chỉ ra đường dây nóng bí mật của Service Canada 1-866-602-9448, con đường xin giấy phép làm việc mở dành cho người lao động dễ bị tổn thương và các văn phòng tiêu chuẩn lao động tỉnh bang như những kênh hỗ trợ đầu tiên. Đối với bộ phận nhân sự, thông điệp rõ ràng: cập nhật bộ tài liệu hướng dẫn nhập môn, kiểm tra hồ sơ để đảm bảo mỗi lao động nước ngoài đều có bản hợp đồng lao động, và đào tạo quản lý tuyến đầu nhận biết các rủi ro trả thù.
Thời điểm này rất quan trọng. Kế hoạch Mức độ 2026–2028 của Ottawa giới hạn số lao động TFWP mới ở mức 60.000, giảm 27% so với dự báo trước đó, đồng nghĩa các cuộc kiểm tra tuân thủ sẽ được tăng cường nhằm bảo vệ nhóm lao động nhỏ hơn. Các nhà tuyển dụng dựa vào lao động theo mùa hoặc lương thấp nên chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra bất ngờ và ghi chép kỹ lưỡng về tiêu chuẩn nhà ở, lương và an toàn. Việc không đạt kiểm tra có thể khiến việc gia hạn LMIA bị cấm đến 5 năm — rủi ro mà ít tập đoàn đa quốc gia nào có thể chấp nhận trong thị trường lao động căng thẳng.
Đối với người lao động, thông điệp là quyền lực được trao lại. Hướng dẫn cung cấp các danh sách kiểm tra từng bước để lấy lại giấy tờ bị giữ, từ chối làm việc không an toàn và khiếu nại về lương — những công cụ mà các nhà bảo vệ quyền lợi cho rằng rất quan trọng khi nhiều người mới vẫn còn ngần ngại báo cáo vi phạm vì sợ mất việc.
Những quyền lợi chính được nhấn mạnh bao gồm trả lương công bằng, hợp đồng lao động ký kết đúng hạn, môi trường làm việc an toàn, quyền tiếp cận dịch vụ y tế và bảo vệ khỏi các hành vi trả thù. Người lao động mới được nhắc nhở rằng nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu, giữ lương, ép làm việc không an toàn hay đe dọa trục xuất — những vi phạm này vẫn bị xử phạt nghiêm với lệnh cấm tuyển dụng nhiều năm và phạt tiền lên đến hàng trăm nghìn đô la theo Quy định về Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn.
Bài viết cũng chỉ ra đường dây nóng bí mật của Service Canada 1-866-602-9448, con đường xin giấy phép làm việc mở dành cho người lao động dễ bị tổn thương và các văn phòng tiêu chuẩn lao động tỉnh bang như những kênh hỗ trợ đầu tiên. Đối với bộ phận nhân sự, thông điệp rõ ràng: cập nhật bộ tài liệu hướng dẫn nhập môn, kiểm tra hồ sơ để đảm bảo mỗi lao động nước ngoài đều có bản hợp đồng lao động, và đào tạo quản lý tuyến đầu nhận biết các rủi ro trả thù.
Thời điểm này rất quan trọng. Kế hoạch Mức độ 2026–2028 của Ottawa giới hạn số lao động TFWP mới ở mức 60.000, giảm 27% so với dự báo trước đó, đồng nghĩa các cuộc kiểm tra tuân thủ sẽ được tăng cường nhằm bảo vệ nhóm lao động nhỏ hơn. Các nhà tuyển dụng dựa vào lao động theo mùa hoặc lương thấp nên chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra bất ngờ và ghi chép kỹ lưỡng về tiêu chuẩn nhà ở, lương và an toàn. Việc không đạt kiểm tra có thể khiến việc gia hạn LMIA bị cấm đến 5 năm — rủi ro mà ít tập đoàn đa quốc gia nào có thể chấp nhận trong thị trường lao động căng thẳng.
Đối với người lao động, thông điệp là quyền lực được trao lại. Hướng dẫn cung cấp các danh sách kiểm tra từng bước để lấy lại giấy tờ bị giữ, từ chối làm việc không an toàn và khiếu nại về lương — những công cụ mà các nhà bảo vệ quyền lợi cho rằng rất quan trọng khi nhiều người mới vẫn còn ngần ngại báo cáo vi phạm vì sợ mất việc.
Nguồn: Immigration News Canada
