ในขณะที่แคนาดายังคงพึ่งพาแรงงานชั่วคราวแม้จะลดเป้าหมายการรับเข้ารวมแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจาก IRCC ได้ออกคู่มือสิทธิ์ใหม่สำหรับปี 2026 สำหรับพนักงานในโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP) และโครงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ (International Mobility Program) คู่มือที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ได้สรุปกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและจังหวัดให้อ่านเข้าใจง่าย และถูกแชร์โดยกลุ่มนายจ้างในหลายจังหวัดให้เป็นเอกสารบังคับสำหรับผู้ดูแลพนักงาน
สิทธิ์สำคัญที่เน้นย้ำ ได้แก่ การได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม สัญญาจ้างงานที่ลงนามและส่งมอบตรงเวลา สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย การเข้าถึงบริการสุขภาพ และการคุ้มครองจากการถูกตอบโต้ ผู้มาใหม่ถูกเตือนว่านายจ้างไม่สามารถยึดหนังสือเดินทาง หักค่าจ้าง บังคับให้ทำงานที่ไม่ปลอดภัย หรือข่มขู่ส่งกลับประเทศได้ ซึ่งการละเมิดเหล่านี้ยังคงนำไปสู่การแบนนายจ้างหลายปีและค่าปรับสูงภายใต้กฎระเบียบการคุ้มครองคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัย
![แรงงานต่างชาติชั่วคราว: IRCC เตือนนายจ้างเรื่องสิทธิและหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบปี 2026]()
บทความยังชี้ให้เห็นถึงสายด่วนลับของ Service Canada หมายเลข 1-866-602-9448 เส้นทางขอใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานที่เปราะบาง และสำนักงานมาตรฐานการจ้างงานของแต่ละจังหวัดเป็นแนวป้องกันแรก สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ ต้องอัปเดตเอกสารต้อนรับ ตรวจสอบเอกสารให้แน่ใจว่าแรงงานต่างชาติทุกคนมีสำเนาสัญญาจ้างงาน และฝึกอบรมผู้จัดการระดับหน้าที่ให้รู้จักสัญญาณการตอบโต้
ช่วงเวลานี้มีความสำคัญ แผนระดับการรับเข้าปี 2026–2028 ของออตตาวาจำกัดจำนวนแรงงาน TFWP ใหม่ไว้ที่ 60,000 คน ลดลง 27% จากการคาดการณ์ก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเข้มงวดขึ้นเพื่อตรวจสอบกลุ่มแรงงานที่เล็กลง นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลหรือค่าจ้างต่ำควรเตรียมรับการตรวจเยี่ยมโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และต้องบันทึกมาตรฐานที่พัก ค่าจ้าง และความปลอดภัยอย่างละเอียด การไม่ผ่านการตรวจสอบอาจทำให้การต่ออายุ LMIA ถูกระงับนานถึง 5 ปี ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่บริษัทข้ามชาติหลายแห่งไม่สามารถรับได้ในตลาดแรงงานที่ตึงตัว
สำหรับแรงงาน ข้อความสำคัญคือการเสริมพลัง คู่มือมีรายการตรวจสอบทีละขั้นตอนสำหรับการเรียกคืนเอกสารที่ถูกยึด ปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย และยื่นเรื่องร้องเรียนค่าจ้าง—เครื่องมือที่ผู้สนับสนุนกล่าวว่าสำคัญมาก เพราะแรงงานใหม่หลายคนยังลังเลที่จะรายงานการละเมิดเนื่องจากกลัวสูญเสียงาน
สิทธิ์สำคัญที่เน้นย้ำ ได้แก่ การได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม สัญญาจ้างงานที่ลงนามและส่งมอบตรงเวลา สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย การเข้าถึงบริการสุขภาพ และการคุ้มครองจากการถูกตอบโต้ ผู้มาใหม่ถูกเตือนว่านายจ้างไม่สามารถยึดหนังสือเดินทาง หักค่าจ้าง บังคับให้ทำงานที่ไม่ปลอดภัย หรือข่มขู่ส่งกลับประเทศได้ ซึ่งการละเมิดเหล่านี้ยังคงนำไปสู่การแบนนายจ้างหลายปีและค่าปรับสูงภายใต้กฎระเบียบการคุ้มครองคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัย
บทความยังชี้ให้เห็นถึงสายด่วนลับของ Service Canada หมายเลข 1-866-602-9448 เส้นทางขอใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานที่เปราะบาง และสำนักงานมาตรฐานการจ้างงานของแต่ละจังหวัดเป็นแนวป้องกันแรก สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ ต้องอัปเดตเอกสารต้อนรับ ตรวจสอบเอกสารให้แน่ใจว่าแรงงานต่างชาติทุกคนมีสำเนาสัญญาจ้างงาน และฝึกอบรมผู้จัดการระดับหน้าที่ให้รู้จักสัญญาณการตอบโต้
ช่วงเวลานี้มีความสำคัญ แผนระดับการรับเข้าปี 2026–2028 ของออตตาวาจำกัดจำนวนแรงงาน TFWP ใหม่ไว้ที่ 60,000 คน ลดลง 27% จากการคาดการณ์ก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเข้มงวดขึ้นเพื่อตรวจสอบกลุ่มแรงงานที่เล็กลง นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลหรือค่าจ้างต่ำควรเตรียมรับการตรวจเยี่ยมโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และต้องบันทึกมาตรฐานที่พัก ค่าจ้าง และความปลอดภัยอย่างละเอียด การไม่ผ่านการตรวจสอบอาจทำให้การต่ออายุ LMIA ถูกระงับนานถึง 5 ปี ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่บริษัทข้ามชาติหลายแห่งไม่สามารถรับได้ในตลาดแรงงานที่ตึงตัว
สำหรับแรงงาน ข้อความสำคัญคือการเสริมพลัง คู่มือมีรายการตรวจสอบทีละขั้นตอนสำหรับการเรียกคืนเอกสารที่ถูกยึด ปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย และยื่นเรื่องร้องเรียนค่าจ้าง—เครื่องมือที่ผู้สนับสนุนกล่าวว่าสำคัญมาก เพราะแรงงานใหม่หลายคนยังลังเลที่จะรายงานการละเมิดเนื่องจากกลัวสูญเสียงาน
แหล่งที่มา: Immigration News Canada
