У той час як Канада продовжує покладатися на тимчасову працю, незважаючи на скорочення загальних квот на прийом, коментатори, ліцензовані IRCC, опублікували оновлений посібник з прав працівників у рамках Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) та Програми міжнародної мобільності на 2026 рік. Опублікований учора, цей матеріал спрощує федеральні та провінційні правила, викладаючи їх зрозумілою мовою, і розповсюджується кількома провінційними коаліціями роботодавців як обов’язковий для ознайомлення для керівників.
Серед ключових прав, які наголошуються, — справедлива оплата праці, своєчасне підписання трудового договору, безпечні умови праці, доступ до медичного обслуговування та захист від репресій. Новоприбулі працівники нагадуються, що роботодавці не мають права утримувати паспорти, затримувати зарплату, змушувати виконувати небезпечну роботу або погрожувати депортацією — порушення, які можуть призвести до багаторічних заборон для роботодавців і штрафів у шість цифр відповідно до Правил імміграції та захисту біженців.
![Тимчасові іноземні працівники: IRCC нагадує роботодавцям про права та обов’язки щодо дотримання вимог у 2026 році]()
У статті також вказано на конфіденційну гарячу лінію Service Canada за номером 1-866-602-9448, програму відкритих дозволів на роботу для вразливих працівників та провінційні служби з трудових стандартів як перші лінії захисту. Для HR-фахівців послання зрозуміле: оновити пакети для адаптації працівників, провести аудит документів, щоб кожен іноземний працівник мав копію свого трудового договору, а також навчити керівників розпізнавати ризики репресій.
Час публікації важливий. План рівнів на 2026–2028 роки обмежує нові надходження в TFWP до 60 000 осіб, що на 27 % менше за попередні прогнози, тож інспекції на відповідність, ймовірно, посиляться, оскільки влада прагне захистити меншу групу працівників. Роботодавці, які залежать від сезонної або низькооплачуваної праці, мають очікувати несподіваних перевірок і ретельно документувати умови проживання, оплату та безпеку. Невдача під час інспекції тепер може заблокувати поновлення LMIA до п’яти років — ризик, на який мало хто з міжнародних компаній може дозволити собі піти в умовах жорсткого ринку праці.
Для працівників головне послання — це можливість захистити свої права. Посібник містить покрокові чек-листи для повернення вилучених документів, відмови від небезпечної роботи та подання скарг на затримку зарплати — інструменти, які, за словами захисників прав, є надзвичайно важливими, адже багато новоприбулих досі бояться повідомляти про порушення через страх втратити роботу.
Серед ключових прав, які наголошуються, — справедлива оплата праці, своєчасне підписання трудового договору, безпечні умови праці, доступ до медичного обслуговування та захист від репресій. Новоприбулі працівники нагадуються, що роботодавці не мають права утримувати паспорти, затримувати зарплату, змушувати виконувати небезпечну роботу або погрожувати депортацією — порушення, які можуть призвести до багаторічних заборон для роботодавців і штрафів у шість цифр відповідно до Правил імміграції та захисту біженців.
У статті також вказано на конфіденційну гарячу лінію Service Canada за номером 1-866-602-9448, програму відкритих дозволів на роботу для вразливих працівників та провінційні служби з трудових стандартів як перші лінії захисту. Для HR-фахівців послання зрозуміле: оновити пакети для адаптації працівників, провести аудит документів, щоб кожен іноземний працівник мав копію свого трудового договору, а також навчити керівників розпізнавати ризики репресій.
Час публікації важливий. План рівнів на 2026–2028 роки обмежує нові надходження в TFWP до 60 000 осіб, що на 27 % менше за попередні прогнози, тож інспекції на відповідність, ймовірно, посиляться, оскільки влада прагне захистити меншу групу працівників. Роботодавці, які залежать від сезонної або низькооплачуваної праці, мають очікувати несподіваних перевірок і ретельно документувати умови проживання, оплату та безпеку. Невдача під час інспекції тепер може заблокувати поновлення LMIA до п’яти років — ризик, на який мало хто з міжнародних компаній може дозволити собі піти в умовах жорсткого ринку праці.
Для працівників головне послання — це можливість захистити свої права. Посібник містить покрокові чек-листи для повернення вилучених документів, відмови від небезпечної роботи та подання скарг на затримку зарплати — інструменти, які, за словами захисників прав, є надзвичайно важливими, адже багато новоприбулих досі бояться повідомляти про порушення через страх втратити роботу.
Джерело: Immigration News Canada
