一時的外国人労働者：IRCC、2026年の権利と遵守義務について雇用主に注意喚起

カナダが全体の入国目標を削減する中でも一時的労働力に依存し続ける中、IRCC認定の専門家が2026年版の一時外国人労働者プログラム（TFWP）および国際移動プログラムの労働者向け権利ガイドを新たに発表しました。昨日公開されたこのガイドは、連邦および州の規則をわかりやすくまとめており、複数の州の雇用者連合が監督者向けの必読資料として配布しています。

再確認された主な権利には、公正な賃金、期限内に交付される署名済みの雇用契約、安全な職場環境、医療アクセス、報復からの保護が含まれます。新規労働者には、雇用主がパスポートを保持したり、賃金を差し押さえたり、安全でない作業を強要したり、強制送還を脅したりしてはならないことが強調されており、これらの違反は移民難民保護規則に基づき複数年の雇用主禁止措置や高額な罰金を招くと警告しています。



記事では、サービスカナダの秘密通報ホットライン（1-866-602-9448）、脆弱労働者向けのオープンワークパーミット制度、州の労働基準局が最初の相談窓口として紹介されています。人事担当者に向けては、入社時の書類一式の更新、すべての外国人労働者が雇用契約書を所持しているかの書類監査、そして現場管理者への報復リスク認識のための研修実施が求められています。

このタイミングは重要です。オタワの2026～2028年レベル計画では、新規TFWP入国者数が6万人に制限され、従来予測から27％減少しているため、当局はより少数の労働者を保護するためにコンプライアンス検査を強化すると見られます。季節労働者や低賃金労働者に依存する雇用主は、抜き打ち検査を想定し、住居、賃金、安全基準の記録を厳密に管理する必要があります。検査に不合格となると、労働市場影響評価（LMIA）の更新が最大5年間停止される可能性があり、厳しい労働市場で多国籍企業が負うリスクは非常に大きいです。

労働者にとっての最大のメッセージは「権利の行使」です。このガイドは、差し押さえられた書類の取り戻し、安全でない作業の拒否、賃金未払いの申告といったステップバイステップのチェックリストを提供しており、多くの新規労働者が解雇の恐れから違反を報告しにくい現状において、支援者たちはこれらのツールを不可欠と位置づけています。