安大略省禁止招聘广告中要求“加拿大工作经验”，助力新移民就业流动性提升

自2026年1月13日起，安大略省雇主不得在招聘广告或面试过程中要求“加拿大工作经验”。（来源：cictimes.com）

这一省级规定是安大略省长巴芙娜·帕特尔推动劳动力流动议程的一部分，旨在打破长期以来备受批评的障碍，避免技术移民尽管拥有国际资质，却只能从事低薪生存工作。该规定涵盖了300多个受监管职业，包括工程、建筑以及多个医疗岗位。



对于负责将员工调派至大多伦多地区的全球流动管理者来说，这一变化简化了配偶就业的过渡流程，降低了因就业不足带来的派遣成本。此举也与联邦政府在2026-2028年移民水平计划中宣布限制临时居民人数后，推动移民政策与劳动力市场需求相匹配的整体战略相呼应。

雇主仍有权评估应聘者的能力，但责任转向通过资质评估机构进行客观验证，而非一味要求工作经验。违规者每次可被处以最高2.5万加元罚款。

人力资源咨询公司建议企业立即更新申请人跟踪系统和招聘话术。与此同时，新移民在面对歧视性筛选时将获得法律支持，预计此举将扩大人才库，缓解建筑、科技和医疗领域持续存在的人才短缺问题。