W obliczu utrzymującego się w Kanadzie zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, mimo zmniejszania ogólnych limitów przyjęć, komentatorzy licencjonowani przez IRCC opublikowali nowy przewodnik po prawach pracowników Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) oraz Programu Mobilności Międzynarodowej na rok 2026. Opublikowany wczoraj dokument tłumaczy zasady federalne i prowincjonalne na prosty język i jest rozpowszechniany przez kilka koalicji pracodawców jako obowiązkowa lektura dla przełożonych.
Podkreślone prawa to m.in. uczciwe wynagrodzenie, terminowo podpisana umowa o pracę, bezpieczne warunki pracy, dostęp do opieki zdrowotnej oraz ochrona przed represjami. Nowoprzybyli pracownicy są informowani, że pracodawcy nie mogą zatrzymywać paszportów, wstrzymywać wypłat, zmuszać do niebezpiecznej pracy ani grozić deportacją — naruszenia te skutkują wieloletnimi zakazami zatrudniania i wysokimi karami finansowymi zgodnie z przepisami o ochronie imigracji i uchodźców.
![Tymczasowi Pracownicy Zagraniczni: IRCC Przypomina Pracodawcom o Prawach i Obowiązkach Związanych z Przestrzeganiem Przepisów w 2026 roku]()
Artykuł wskazuje na poufną infolinię Service Canada pod numerem 1-866-602-9448, ścieżkę uzyskania otwartego pozwolenia na pracę dla pracowników narażonych na ryzyko oraz prowincjonalne urzędy ds. standardów zatrudnienia jako pierwsze linie obrony. Dla działów HR przesłanie jest jasne: zaktualizować pakiety powitalne, przeprowadzić audyt dokumentów, aby każdy pracownik zagraniczny miał kopię swojej umowy o pracę, oraz przeszkolić menedżerów pierwszej linii, by rozpoznawali ryzyko represji.
Termin publikacji jest istotny. Plan poziomów przyjęć na lata 2026–2028 ogranicza liczbę nowych pracowników TFWP do 60 000, co oznacza spadek o 27% w stosunku do wcześniejszych prognoz. Oczekuje się więc zaostrzenia kontroli zgodności, gdy władze będą chronić mniejszą grupę pracowników. Pracodawcy korzystający z prac sezonowych lub nisko płatnych powinni spodziewać się niezapowiedzianych wizyt i skrupulatnie dokumentować warunki mieszkaniowe, płacowe i bezpieczeństwa. Niepowodzenie w inspekcji może teraz zablokować odnowienie LMIA nawet na pięć lat — ryzyko, na które niewiele międzynarodowych firm może sobie pozwolić na rynku pracy z ograniczoną podażą.
Dla pracowników najważniejsze jest poczucie siły i wsparcia. Przewodnik zawiera szczegółowe listy kontrolne, które pomagają odzyskać zatrzymane dokumenty, odmówić niebezpiecznej pracy oraz złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie — narzędzia, które według obrońców praw są kluczowe, ponieważ wielu nowoprzybyłych wciąż boi się zgłaszać naruszenia z obawy przed utratą pracy.
Podkreślone prawa to m.in. uczciwe wynagrodzenie, terminowo podpisana umowa o pracę, bezpieczne warunki pracy, dostęp do opieki zdrowotnej oraz ochrona przed represjami. Nowoprzybyli pracownicy są informowani, że pracodawcy nie mogą zatrzymywać paszportów, wstrzymywać wypłat, zmuszać do niebezpiecznej pracy ani grozić deportacją — naruszenia te skutkują wieloletnimi zakazami zatrudniania i wysokimi karami finansowymi zgodnie z przepisami o ochronie imigracji i uchodźców.
Artykuł wskazuje na poufną infolinię Service Canada pod numerem 1-866-602-9448, ścieżkę uzyskania otwartego pozwolenia na pracę dla pracowników narażonych na ryzyko oraz prowincjonalne urzędy ds. standardów zatrudnienia jako pierwsze linie obrony. Dla działów HR przesłanie jest jasne: zaktualizować pakiety powitalne, przeprowadzić audyt dokumentów, aby każdy pracownik zagraniczny miał kopię swojej umowy o pracę, oraz przeszkolić menedżerów pierwszej linii, by rozpoznawali ryzyko represji.
Termin publikacji jest istotny. Plan poziomów przyjęć na lata 2026–2028 ogranicza liczbę nowych pracowników TFWP do 60 000, co oznacza spadek o 27% w stosunku do wcześniejszych prognoz. Oczekuje się więc zaostrzenia kontroli zgodności, gdy władze będą chronić mniejszą grupę pracowników. Pracodawcy korzystający z prac sezonowych lub nisko płatnych powinni spodziewać się niezapowiedzianych wizyt i skrupulatnie dokumentować warunki mieszkaniowe, płacowe i bezpieczeństwa. Niepowodzenie w inspekcji może teraz zablokować odnowienie LMIA nawet na pięć lat — ryzyko, na które niewiele międzynarodowych firm może sobie pozwolić na rynku pracy z ograniczoną podażą.
Dla pracowników najważniejsze jest poczucie siły i wsparcia. Przewodnik zawiera szczegółowe listy kontrolne, które pomagają odzyskać zatrzymane dokumenty, odmówić niebezpiecznej pracy oraz złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie — narzędzia, które według obrońców praw są kluczowe, ponieważ wielu nowoprzybyłych wciąż boi się zgłaszać naruszenia z obawy przed utratą pracy.
Źródło: Immigration News Canada
