2025年11月19日，瑞士联邦委员会确认，2026年工作许可配额将维持现有水平：非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）高技能人才的B类许可限额为4,500个，L类许可为4,000个；此外，英国公民有独立的3,500个配额，欧盟/EFTA服务提供者在超过120天的派遣任务中则有3,500个（3,000个L类和500个B类）配额。利用数据显示，2024年第三国配额仅使用了74%，英国配额更是只有17%，这支持了政府优先保障规划稳定而非扩大配额的决定。各州移民办公室将继续严格执行劳动力市场测试——即必须证明找不到合适的瑞士或欧盟候选人——才会批准申请。对于全球雇主来说，配额不变既是利好也是挑战。稳定性有助于人力资源规划，但净移民数量的下降意味着未用配额并不一定能带来更宽松的审批。企业应尽早在苏黎世、沃州等配额往往在年中即告罄的州提交申请。此次配额决定也与6月人口上限公投前日益紧张的政治氛围相呼应。联邦委员会通过展现克制，意在反驳“移民失控”的论调——尽管商业协会警告称，如果全球人才准入过于受限，瑞士可能会失去竞争优势。
