越南护理实习生欠薪事件暴露德国人才引进体系漏洞

一批超过二十名越南实习生被带到图林根州，以缓解德国长期存在的护理人员短缺问题，但他们数月未获工资，因拖欠房租被驱逐，最终在雇主失去培训许可证后面临解雇。当地媒体报道，一些实习生因其居留身份依赖于雇主Pflegedienst Steffi Hose GmbH签订的培训合同，而该合同后来被终止，他们甚至无薪工作长达八个月。

这一丑闻引发了工会和移民权益倡导者的强烈愤慨，他们认为这破坏了德国近期从亚洲和拉丁美洲招募医疗人员的努力。州政府已展开调查，并考虑设立中央移民办公室以监督雇主合规情况——此举将类似于北莱茵-威斯特法伦州近期的改革。



从全球流动性的角度看，此案警示人们，依赖培训合同的居留许可使实习生处于极为脆弱的地位。赞助职业签证的雇主必须证明已支付约定的工资和住宿费用，否则将面临刑事指控和资质吊销。负责安排外国员工参加在职培训的HR团队建议定期进行工资审计，并设立匿名举报渠道。

专家还预计监管机构将加强对海外招聘机构的尽职调查。医院和护理机构在未来批准新一批实习生时，可能面临更长的审批周期，因当局将审查其商业模式和财务状况。