जर्मनी के प्रतिभा आकर्षण प्रणाली में दरारें उजागर करती है वियतनामी नर्सिंग प्रशिक्षुओं की वेतन न मिलने की कहानी

थ्यूरिंगिया में जर्मनी की नर्सिंग की लगातार कमी को पूरा करने के लिए लाए गए बीस से अधिक वियतनामी प्रशिक्षुओं को महीनों तक वेतन नहीं मिला, किराया न भर पाने के कारण बेदखल किया गया और अंततः उनके नियोक्ता के प्रशिक्षण लाइसेंस खोने पर उन्हें नौकरी से निकाला गया। स्थानीय मीडिया की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ प्रशिक्षु आठ महीने तक बिना वेतन के काम करते रहे क्योंकि उनका निवास स्थिति Ausbildung अनुबंध पर निर्भर थी, जिसे बाद में नियोक्ता Pflegedienst Steffi Hose GmbH ने समाप्त कर दिया।

इस घोटाले ने ट्रेड यूनियनों और प्रवासन समर्थकों में गुस्सा भड़काया है, जो कहते हैं कि यह जर्मनी के हालिया अभियान को कमजोर करता है, जिसमें एशिया और लैटिन अमेरिका से स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों की भर्ती की जा रही है। राज्य सरकार ने जांच शुरू कर दी है और नियोक्ताओं की अनुपालन की निगरानी के लिए एक केंद्रीय आव्रजन कार्यालय स्थापित करने पर विचार कर रही है – यह कदम नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया में हाल की सुधारों की तरह होगा।



वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से यह मामला चेतावनी है कि Ausbildungs-से जुड़े निवास परमिट प्रशिक्षुओं को विशेष रूप से असुरक्षित बनाते हैं। व्यावसायिक वीजा प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को सहमति वेतन और आवास लागत का दस्तावेजीकरण करना होगा, अन्यथा उन्हें आपराधिक आरोपों और मान्यता खोने का खतरा होगा। विदेशी कर्मचारियों को ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण योजनाओं में रखने वाली HR टीमों को नियमित वेतन जांच और गुमनाम शिकायत चैनल स्थापित करने की सलाह दी जाती है।

विशेषज्ञों का अनुमान है कि नियामक विदेशों में काम करने वाली भर्ती एजेंसियों पर कड़ी जांच करेंगे। अस्पतालों और देखभाल प्रदाताओं को भविष्य के समूहों को मंजूरी देने से पहले व्यवसाय मॉडल और वित्तीय स्थिरता की जांच के कारण अधिक समय लग सकता है।