Vụ việc thực tập sinh điều dưỡng Việt Nam không được trả lương phơi bày những lỗ hổng trong hệ thống thu hút nhân tài của Đức

Một nhóm hơn hai mươi thực tập sinh Việt Nam được đưa đến Thuringia để hỗ trợ giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực điều dưỡng lâu dài ở Đức đã không được trả lương trong nhiều tháng, bị đuổi khỏi nhà vì nợ tiền thuê và cuối cùng đối mặt với việc bị sa thải khi nhà tuyển dụng mất giấy phép đào tạo. Các phương tiện truyền thông địa phương cho biết một số thực tập sinh tiếp tục làm việc không lương lên đến tám tháng vì tình trạng cư trú của họ phụ thuộc vào hợp đồng đào tạo mà công ty Pflegedienst Steffi Hose GmbH sau đó đã chấm dứt.

Vụ bê bối này đã gây phẫn nộ trong các công đoàn và những người ủng hộ di cư, cho rằng nó làm suy yếu chiến dịch tuyển dụng nhân viên y tế từ châu Á và Mỹ Latinh gần đây của Đức. Chính quyền bang đã mở cuộc điều tra và đang xem xét thành lập một văn phòng nhập cư trung tâm để giám sát việc tuân thủ của nhà tuyển dụng – một động thái tương tự các cải cách gần đây ở Bắc Rhine-Westphalia.



Từ góc độ di chuyển toàn cầu, vụ việc là lời cảnh báo rằng giấy phép cư trú gắn liền với đào tạo nghề khiến thực tập sinh trở nên đặc biệt dễ bị tổn thương. Các nhà tuyển dụng bảo trợ visa nghề nghiệp phải chứng minh việc thanh toán lương và chi phí nhà ở theo thỏa thuận, nếu không sẽ đối mặt với cáo buộc hình sự và mất giấy phép hoạt động. Các bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm đưa nhân viên nước ngoài vào các chương trình đào tạo tại chỗ được khuyên nên kiểm tra bảng lương định kỳ và thiết lập kênh tố giác ẩn danh.

Các chuyên gia cũng dự đoán các cơ quan quản lý sẽ siết chặt việc thẩm định các công ty tuyển dụng hoạt động ở nước ngoài. Các bệnh viện và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc có thể phải chờ lâu hơn khi các cơ quan chức năng xem xét kỹ lưỡng mô hình kinh doanh và khả năng tài chính trước khi phê duyệt các đợt tuyển dụng tiếp theo.