Випадок із неоплаченими в’єтнамськими стажистами-медсестрами виявляє прогалини в системі залучення талантів у Німеччині

Група з понад двадцяти в’єтнамських стажистів, яких привезли до Тюрингії, щоб допомогти подолати хронічний дефіцит медсестер у Німеччині, місяцями залишалася без зарплати, їх виселили через борги за оренду, а згодом їм загрожувало звільнення після втрати роботодавцем ліцензії на навчання. Місцеві ЗМІ повідомляють, що деякі стажисти працювали без оплати до восьми місяців, оскільки їхній статус перебування залежав від контракту на навчання, який пізніше розірвала компанія Pflegedienst Steffi Hose GmbH.

Цей скандал викликав обурення серед профспілок і захисників прав мігрантів, які вважають, що це підриває нещодавню кампанію Німеччини з набору медичного персоналу з Азії та Латинської Америки. Уряд федеральної землі розпочав розслідування і розглядає можливість створення центрального імміграційного офісу для контролю за дотриманням роботодавцями вимог — крок, що повторює нещодавні реформи у Північному Рейні-Вестфалії.



З точки зору глобальної мобільності, ця справа є попередженням, що дозволи на проживання, пов’язані з навчанням, роблять стажистів особливо вразливими. Роботодавці, які спонсорують професійні візи, мають документально підтверджувати виплату узгодженої зарплати та витрат на житло, інакше ризикують кримінальними справами та втратою акредитації. HR-відділам, які займаються працевлаштуванням іноземців у програми стажування, радять регулярно проводити аудити зарплат і створювати анонімні канали для повідомлень про порушення.

Експерти також очікують посилення контролю з боку регуляторів щодо агентств з працевлаштування за кордоном. Лікарні та заклади догляду можуть стикнутися з подовженням термінів затвердження, оскільки влада ретельно перевірятиме бізнес-моделі та фінансову спроможність перед погодженням нових груп стажистів.