未払いのベトナム人看護研修生問題が浮き彫りにするドイツの人材獲得システムの課題

ドイツの慢性的な看護師不足を補うためにテューリンゲン州に招かれた20人以上のベトナム人研修生が、数か月間給与未払いのまま過ごし、家賃滞納で立ち退きを余儀なくされ、最終的には雇用主が研修許可を失ったことで解雇の危機に直面しました。地元メディアによると、一部の研修生は滞在資格が雇用主であるPflegedienst Steffi Hose GmbHの研修契約に依存していたため、契約が解除された後も最長8か月間無給で働き続けたと報じられています。

このスキャンダルは、アジアやラテンアメリカからの医療スタッフ採用を推進するドイツの最近の取り組みを揺るがすものとして、労働組合や移民支援団体の怒りを買っています。州政府は調査を開始し、雇用主の遵守状況を監視する中央移民局の設置を検討しており、これはノルトライン＝ヴェストファーレン州での最近の改革を踏襲する動きとみられています。



国際的な人材移動の観点から、この事例は研修に紐づく滞在許可が研修生を特に脆弱な立場に置くことを警告しています。職業ビザをスポンサーする雇用主は、合意された給与や住居費の支払いを証明しなければならず、そうしなければ刑事責任や認可の取り消しリスクを負います。外国人スタッフを職場研修に配置する人事部門は、定期的な給与監査の実施や匿名通報制度の整備を推奨されています。

また、専門家は海外で活動する人材紹介会社に対する規制当局の審査が厳格化されると予想しています。病院や介護施設は、今後の研修生受け入れにあたり、当局が事業モデルや財務健全性を詳細に審査するため、承認までにより長い期間を要する可能性があります。