Een groep van meer dan twintig Vietnamese stagiairs die naar Thüringen werden gehaald om het chronische tekort aan verpleegkundigen in Duitsland aan te pakken, kreeg maandenlang geen salaris, werd uit hun woningen gezet vanwege huurachterstanden en werd uiteindelijk ontslagen toen hun werkgever zijn opleidingsvergunning verloor. Lokale media melden dat sommige stagiairs tot wel acht maanden zonder loon bleven werken, omdat hun verblijfsstatus afhankelijk was van het opleidingscontract dat de werkgever, Pflegedienst Steffi Hose GmbH, later beëindigde.
Het schandaal heeft verontwaardiging gewekt bij vakbonden en migratie-advocaten, die stellen dat het de recente Duitse campagne om zorgpersoneel uit Azië en Latijns-Amerika te werven, ondermijnt. De deelstaatregering is een onderzoek gestart en overweegt de oprichting van een centraal immigratiekantoor om de naleving door werkgevers te controleren – een maatregel die aansluit bij recente hervormingen in Noordrijn-Westfalen.
![Zaak van niet-betaalde Vietnamese verpleegstagiairs legt tekortkomingen in Duitslands systeem voor talentwerving bloot]()
Vanuit een globaal mobiliteitsperspectief waarschuwt deze zaak dat verblijfsvergunningen gekoppeld aan een opleiding stagiairs extra kwetsbaar maken. Werkgevers die beroepsvisa sponsoren, moeten aantonen dat zij de afgesproken salarissen en huisvestingskosten betalen, anders riskeren zij strafrechtelijke vervolging en verlies van hun accreditatie. HR-teams die buitenlandse medewerkers plaatsen in praktijkopleidingen wordt aangeraden om periodiek loonadministraties te controleren en anonieme meldkanalen in te richten.
Experts verwachten ook dat toezichthouders de due diligence op wervingsbureaus in het buitenland zullen aanscherpen. Ziekenhuizen en zorginstellingen kunnen langere wachttijden tegemoetzien, omdat autoriteiten bedrijfsmodellen en financiële gezondheid grondiger zullen onderzoeken voordat zij toekomstige groepen goedkeuren.
Het schandaal heeft verontwaardiging gewekt bij vakbonden en migratie-advocaten, die stellen dat het de recente Duitse campagne om zorgpersoneel uit Azië en Latijns-Amerika te werven, ondermijnt. De deelstaatregering is een onderzoek gestart en overweegt de oprichting van een centraal immigratiekantoor om de naleving door werkgevers te controleren – een maatregel die aansluit bij recente hervormingen in Noordrijn-Westfalen.
Vanuit een globaal mobiliteitsperspectief waarschuwt deze zaak dat verblijfsvergunningen gekoppeld aan een opleiding stagiairs extra kwetsbaar maken. Werkgevers die beroepsvisa sponsoren, moeten aantonen dat zij de afgesproken salarissen en huisvestingskosten betalen, anders riskeren zij strafrechtelijke vervolging en verlies van hun accreditatie. HR-teams die buitenlandse medewerkers plaatsen in praktijkopleidingen wordt aangeraden om periodiek loonadministraties te controleren en anonieme meldkanalen in te richten.
Experts verwachten ook dat toezichthouders de due diligence op wervingsbureaus in het buitenland zullen aanscherpen. Ziekenhuizen en zorginstellingen kunnen langere wachttijden tegemoetzien, omdat autoriteiten bedrijfsmodellen en financiële gezondheid grondiger zullen onderzoeken voordat zij toekomstige groepen goedkeuren.
Bron: The Local Germany
