Sekelompok lebih dari dua puluh peserta pelatihan asal Vietnam yang dibawa ke Thuringia untuk membantu mengatasi kekurangan tenaga perawat di Jerman mengalami keterlambatan pembayaran gaji selama berbulan-bulan, diusir karena tunggakan sewa, dan akhirnya menghadapi pemecatan setelah perusahaan mereka kehilangan lisensi pelatihan. Media lokal melaporkan bahwa beberapa peserta pelatihan terus bekerja tanpa gaji hingga delapan bulan karena status tinggal mereka bergantung pada kontrak Ausbildung yang kemudian dibatalkan oleh perusahaan, Pflegedienst Steffi Hose GmbH.
Skandal ini memicu kemarahan serikat pekerja dan advokat migrasi, yang menyatakan bahwa hal ini merusak kampanye Jerman baru-baru ini untuk merekrut tenaga kesehatan dari Asia dan Amerika Latin. Pemerintah negara bagian telah membuka penyelidikan dan mempertimbangkan pembentukan kantor imigrasi pusat untuk mengawasi kepatuhan pemberi kerja – langkah yang akan meniru reformasi terbaru di North Rhine-Westphalia.
![Kasus Magang Perawat Vietnam yang Tak Dibayar Ungkap Kelemahan Sistem Penarikan Talenta Jerman]()
Dari perspektif mobilitas global, kasus ini menjadi peringatan bahwa izin tinggal yang terkait dengan Ausbildung membuat peserta pelatihan sangat rentan. Pemberi kerja yang mensponsori visa vokasi harus mendokumentasikan pembayaran gaji dan biaya tempat tinggal yang disepakati atau berisiko menghadapi tuntutan pidana dan pencabutan akreditasi. Tim HR yang menempatkan staf asing dalam program pelatihan kerja disarankan untuk melakukan audit penggajian secara berkala dan menyediakan saluran pelaporan anonim.
Para ahli juga memperkirakan regulator akan memperketat pemeriksaan kelayakan terhadap agen perekrutan yang beroperasi di luar negeri. Rumah sakit dan penyedia layanan perawatan mungkin menghadapi waktu tunggu lebih lama karena otoritas akan meneliti model bisnis dan kelayakan finansial sebelum menyetujui kelompok peserta pelatihan berikutnya.
Skandal ini memicu kemarahan serikat pekerja dan advokat migrasi, yang menyatakan bahwa hal ini merusak kampanye Jerman baru-baru ini untuk merekrut tenaga kesehatan dari Asia dan Amerika Latin. Pemerintah negara bagian telah membuka penyelidikan dan mempertimbangkan pembentukan kantor imigrasi pusat untuk mengawasi kepatuhan pemberi kerja – langkah yang akan meniru reformasi terbaru di North Rhine-Westphalia.
Dari perspektif mobilitas global, kasus ini menjadi peringatan bahwa izin tinggal yang terkait dengan Ausbildung membuat peserta pelatihan sangat rentan. Pemberi kerja yang mensponsori visa vokasi harus mendokumentasikan pembayaran gaji dan biaya tempat tinggal yang disepakati atau berisiko menghadapi tuntutan pidana dan pencabutan akreditasi. Tim HR yang menempatkan staf asing dalam program pelatihan kerja disarankan untuk melakukan audit penggajian secara berkala dan menyediakan saluran pelaporan anonim.
Para ahli juga memperkirakan regulator akan memperketat pemeriksaan kelayakan terhadap agen perekrutan yang beroperasi di luar negeri. Rumah sakit dan penyedia layanan perawatan mungkin menghadapi waktu tunggu lebih lama karena otoritas akan meneliti model bisnis dan kelayakan finansial sebelum menyetujui kelompok peserta pelatihan berikutnya.
Sumber: The Local Germany
