กรณีผู้ฝึกงานพยาบาลเวียดนามไม่ได้รับค่าจ้างเผยจุดอ่อนในระบบดึงดูดแรงงานของเยอรมนี

กลุ่มผู้ฝึกงานชาวเวียดนามกว่า 20 คนที่ถูกนำมาที่ทูริงเกียเพื่อช่วยแก้ปัญหาขาดแคลนพยาบาลในเยอรมนี ต้องเผชิญกับการไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน ถูกขับไล่ออกจากที่พักเนื่องจากค้างค่าเช่า และสุดท้ายถูกเลิกจ้างเมื่อบริษัทผู้ว่าจ้างสูญเสียใบอนุญาตฝึกอบรม สื่อท้องถิ่นรายงานว่าผู้ฝึกงานบางคนยังคงทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 8 เดือน เนื่องจากสถานะการพำนักของพวกเขาขึ้นอยู่กับสัญญาฝึกอบรมที่บริษัท Pflegedienst Steffi Hose GmbH ยกเลิกในภายหลัง

เรื่องอื้อฉาวนี้ก่อให้เกิดความไม่พอใจอย่างมากในหมู่สหภาพแรงงานและกลุ่มสนับสนุนผู้ย้ายถิ่นฐาน ซึ่งมองว่าเป็นการทำลายแคมเปญล่าสุดของเยอรมนีในการสรรหาบุคลากรด้านสุขภาพจากเอเชียและละตินอเมริกา รัฐบาลท้องถิ่นได้เปิดการสอบสวนและกำลังพิจารณาจัดตั้งสำนักงานตรวจสอบการเข้าเมืองกลางเพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎของนายจ้าง ซึ่งเป็นแนวทางที่สอดคล้องกับการปฏิรูปล่าสุดในนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย



ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กรณีนี้เป็นสัญญาณเตือนว่าสิทธิการพำนักที่ผูกกับการฝึกอบรมทำให้ผู้ฝึกงานมีความเปราะบางเป็นพิเศษ นายจ้างที่สนับสนุนวีซ่าฝึกอาชีพต้องมีเอกสารยืนยันการจ่ายเงินเดือนและค่าอยู่อาศัยตามที่ตกลงไว้ มิฉะนั้นอาจถูกดำเนินคดีอาญาและสูญเสียการรับรอง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จัดหาพนักงานต่างชาติในโครงการฝึกงานควรตรวจสอบบัญชีเงินเดือนเป็นระยะและจัดตั้งช่องทางแจ้งเบาะแสแบบไม่เปิดเผยตัวตน

ผู้เชี่ยวชาญยังคาดว่าหน่วยงานกำกับดูแลจะเข้มงวดในการตรวจสอบความรอบคอบของบริษัทจัดหางานที่ดำเนินการในต่างประเทศ โรงพยาบาลและผู้ให้บริการดูแลอาจต้องเผชิญกับระยะเวลารอคอยที่ยาวนานขึ้น เนื่องจากเจ้าหน้าที่จะตรวจสอบรูปแบบธุรกิจและความมั่นคงทางการเงินก่อนอนุมัติผู้ฝึกงานรุ่นต่อไป